个人开公司并不算作企业职工。以下是对这一问题的详细分析：

1. 定义与身份区分：

   • 个人开公司：通常指的是个人作为创业者或投资者，设立并运营一家公司。在这个过程中，个人是公司的所有者、管理者或决策者，承担着公司的经营风险和责任。
   • 企业职工：则是指在企业中工作，受企业雇佣，为企业提供劳动服务，并获取相应报酬的人员。他们通常不承担企业的经营风险，而是按照劳动合同或企业规定履行工作职责。

2. 法律关系与权益：

   • 个人开公司：作为公司的所有者或管理者，个人与公司之间形成的是投资关系或管理关系，而非雇佣关系。因此，个人不享受企业职工的某些权益，如社会保险、福利待遇等（但作为公司所有者，可能通过公司政策或自我雇佣的方式获得类似权益）。
   • 企业职工：则与公司之间形成的是雇佣关系，受劳动法的保护，享有社会保险、福利待遇、劳动保护等权益。

3. 实际情况与例外：

   • 在某些情况下，个人开公司后可能同时担任公司的员工，如作为公司的法定代表人或高级管理人员，并领取工资。但即便如此，其身份仍然具有双重性：既是公司的所有者或管理者，也是公司的员工。然而，这并不改变其作为公司所有者的基本身份，也不意味着所有个人开公司的人都自动成为企业职工。
   • 另外，如果个人开公司后，又与其他企业建立了雇佣关系，并在该企业工作，那么在该企业范围内，他/她将被视为该企业的职工。但这与个人开公司的身份是独立的，不相互影响。

4. 法律建议：

   • 如果你作为个人开公司，并希望明确自己的法律地位和权益，建议咨询专业的法律顾问或律师，以了解相关法律法规和政策。
   • 如果你作为公司所有者或管理者，希望雇佣员工并建立雇佣关系，应确保遵守劳动法的相关规定，保障员工的合法权益。

综上所述，个人开公司并不算作企业职工，因为两者在身份、法律关系、权益等方面存在显著差异。如果你有任何关于公司法务、经营管理或上市等方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。