结论：试用期三天干了一天也是有工资的。
法律背景与解释：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内也享有获得劳动报酬的权利。试用期是劳动合同双方相互了解、选择的过程，但并不意味着劳动者在此期间不享有任何权益。只要劳动者提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动报酬。
具体分析：
工资支付原则：
- 无论试用期长短，也无论劳动者在试用期内实际工作了多少天，只要提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
- 工资支付应当遵循按劳分配的原则，即根据劳动者提供的劳动量和质量来支付相应的报酬。
试用期工资的计算：
- 如果劳动合同中明确约定了试用期的工资标准，那么用人单位应当按照该标准支付。
- 如果劳动合同中没有明确约定试用期的工资标准，那么应当参照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十来支付，但不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 在您的情况下，虽然只工作了一天，但用人单位仍然应当按照上述原则支付这一天的工资。
实际操作建议：
- 如果您在离职时用人单位未支付这一天的工资，您可以先与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付试用期工资，劳动监察部门有权责令其限期支付，并可能加付赔偿金。
- 在劳动仲裁或诉讼中，如果用人单位被认定未支付试用期工资，除了需要支付应得的工资外，还可能面临其他法律责任，如支付经济补偿金等。
总结与建议：
试用期三天干了一天也是有工资的，这是劳动者的合法权益。如果用人单位未支付这一天的工资，您应当积极维护自己的权益，通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来要求用人单位支付。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。