五年服务期并非绝对不能调动，存在特殊情况可以提前调动。以下是对此问题的详细分析：
一、服务期约定的基本原则
服务期是用人单位与劳动者约定的，劳动者必须为用人单位提供服务的期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。服务期的约定应当遵循公平、自愿、协商一致的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。
二、特殊情况下的提前调动
双方协商一致：
- 如果劳动者和用人单位在服务期内就调动事宜达成一致意见，那么劳动者可以提前调动。这是基于合同自由原则，双方有权在平等自愿的基础上对合同内容进行变更。
用人单位违约或违法行为：
- 如果用人单位存在违约行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权解除劳动合同，并可能因此获得提前调动的权利。
- 如果用人单位存在违法行为，如强迫劳动者劳动、侮辱、体罚劳动者等，劳动者同样有权解除劳动合同，并提前调动。
劳动者因个人原因需要提前调动：
- 在某些特殊情况下，如劳动者因家庭原因、健康原因等需要提前调动，且能够证明这种调动是合理且必要的，那么劳动者可能与用人单位协商提前解除服务期约定或进行调动。但这种情况下，劳动者可能需要承担一定的违约责任，如支付违约金等，具体取决于双方合同的约定和法律法规的规定。
不可抗力或意外事件：
- 如发生不可抗力（如自然灾害、战争等）或意外事件（如劳动者突发重大疾病等），导致劳动者无法继续履行服务期约定，那么劳动者可能因此获得提前调动的权利。但这种情况下，劳动者需要及时通知用人单位，并提供相关证明材料。
三、法律建议
审查劳动合同：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查服务期条款的内容，确保自己了解并同意其中的约定。如果对服务期条款有疑问或不满，应及时与用人单位沟通并协商修改。
保留证据：
- 在服务期内，如果劳动者因特殊原因需要提前调动，应保留相关证据材料，如医疗证明、家庭变故证明等，以便在需要时向用人单位证明自己的合理性和必要性。
协商与沟通：
- 劳动者在提出提前调动请求时，应与用人单位进行充分的协商和沟通，尽量达成一致意见。如果无法达成一致意见，可以考虑通过法律途径解决争议。
了解法律法规：
- 劳动者应了解相关的法律法规和政策规定，以便在需要时维护自己的合法权益。例如，了解《中华人民共和国劳动合同法》中关于服务期、违约金等方面的规定。
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