公司拒绝赔偿工伤工资福利，通常是不合法且没有合理依据的，但具体原因可能涉及多个方面。以下是从不同角度为你详细分析的可能情况及应对建议：
一、公司拒绝赔偿的可能原因
否认劳动关系：
- 公司可能声称与你不存在劳动关系，从而试图逃避工伤赔偿的责任。然而，根据劳动和社会保障部的相关规定，即使没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如工资支付凭证、工作证、考勤记录等），劳动仲裁机构或法院通常会认定劳动关系成立。
质疑工伤认定：
- 公司可能对工伤认定结果提出异议，认为你的受伤不属于工伤范畴。但员工或其近亲属有权在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司对认定结果不服，可依法申请复议或诉讼，但这并不意味着公司可以直接拒绝赔偿。
经营困难或资金问题：
- 公司可能以经营困难、资金短缺等为由，声称无法承担赔偿费用。然而，这并不能成为公司拒绝赔偿的合法理由。员工有权通过法律途径要求公司用其资产进行赔偿，甚至申请财产保全、强制执行。
对赔偿金额有异议：
- 公司可能认为赔偿金额过高，与实际情况不符，因此拒绝赔偿。在这种情况下，公司应通过合法途径提出申诉或复议，而不是直接拒绝赔偿。
二、公司的法律责任与后果
法律责任：
- 根据《工伤保险条例》等法律法规，员工因工作原因受伤或患职业病，且经工伤认定后，享有工伤保险待遇。这是员工的合法权益，公司必须依法履行赔偿义务。如果公司拒绝赔偿，将面临法律责任，包括被责令支付赔偿款、加付赔偿金等。
法律后果：
- 公司拒绝赔偿不仅可能面临法律诉讼和行政处罚，还可能损害公司的声誉和形象，影响公司的长期发展。此外，如果公司转移、隐匿财产以逃避赔偿，还将承担更严重的法律责任。
三、员工的维权途径与建议
协商解决：
- 首先，建议尝试与公司进行开放和诚实的对话，明确指出公司应承担的赔偿责任，并提供相关的法律依据和证据支持你的诉求。解释赔偿的重要性及不赔偿可能带来的法律后果，争取通过友好协商达成赔偿协议。
发送催告函或律师函：
- 如果协商无果，可以向公司发送正式的催告函，要求其在一定期限内履行支付义务。若公司仍未回应，建议委托律师发送律师函，以更具专业性和威慑力的方式明确指出公司的侵权或违约行为，并告知其不履行赔偿义务的法律后果。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司仍然拒绝赔偿，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，务必收集好相关证据（如劳动关系证明、工伤认定决定书、医疗费用发票等），以便在仲裁或诉讼中支持自己的主张。
寻求法律援助与申诉举报：
- 如果你不熟悉法律程序或需要专业意见，可以寻求律师或法律援助机构的帮助，获取法律咨询和协助。同时，你还可以向工商局、劳动监察部门等提交申诉，以维护自己的合法权益。这些部门将对公司的违法行为进行调查并采取行政措施。
总结来说，公司拒绝赔偿工伤工资福利是不合法且没有合理依据的。作为员工，你有权通过多种合法途径来维护自己的权益。在维权过程中，务必保留好相关证据，并在必要时寻求专业法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。