关于网络嫖娼被拘留是否会通报给个人单位的问题，结论是：一般情况下，公安机关不会主动将此类拘留信息通报给个人单位，但存在特定情形下可能被单位知晓的风险。以下从不同角度详细分析：

一、法律层面：公安机关的通报义务与限制

1. 《治安管理处罚法》的保密要求
   根据《治安管理处罚法》第九十七条，公安机关应当向被处罚人宣告治安管理处罚决定书，并当场交付被处罚人；无法当场宣告的，应当在二日内送达被处罚人。决定书中会载明违法事实、处罚依据及执行方式，但法律并未要求公安机关主动将处罚信息通报给被处罚人的单位或学校。
   例外情形：若被处罚人系未成年人，公安机关在通知其家属时可能涉及监护人（如父母），但单位仍不在法定通报范围内。

2. 《个人信息保护法》的约束
   嫖娼拘留记录属于个人敏感信息，受《个人信息保护法》严格保护。公安机关在处理此类信息时，需遵循“最小必要”原则，未经法定程序或本人同意，不得向第三方披露。

二、实务层面：单位知晓的潜在途径

1. 单位主动查询

   • 若单位因招聘、晋升等需要，要求员工开具《无犯罪记录证明》，嫖娼属于行政处罚（非刑事犯罪），不会体现在该证明中，单位无法通过此途径知晓。
     
   • 但若单位通过非正规渠道（如内部关系、私人调查）获取信息，则可能涉及侵犯隐私权，员工可依法维权。

2. 拘留期间通知家属的连带风险
   根据《治安管理处罚法》第九十七条，公安机关决定给予行政拘留处罚的，应当及时通知被处罚人的家属。若家属与单位存在关联（如家属在单位工作），可能间接导致单位知晓，但此情形不常见。

3. 特殊行业或岗位的额外要求

   • 公务员、教师、律师等职业可能受《公务员法》《教师法》等法规约束，要求从业人员“品行良好”。若单位通过背景调查发现员工有嫖娼记录，可能依据内部规定处理（如解聘、降职）。
     
   • 关键点：单位需证明该行为与岗位直接相关且影响履职，否则可能构成违法解除劳动合同。

三、法律建议：如何降低风险？

1. 主动沟通与证据保留

   • 若担心单位知晓，可提前与公安机关沟通，明确要求不透露信息给第三方（虽无法律强制力，但可表达诉求）。
     
   • 保留处罚决定书、通知家属的记录等证据，以备后续维权。

2. 应对单位询问的策略

   • 若单位直接询问，可依据《治安管理处罚法》强调“处罚信息不属于单位知情权范围”，拒绝回答。
     
   • 若单位以此为由解聘，可申请劳动仲裁，主张单位违法解除合同。

3. 关注行业特殊规定

   • 从事金融、医疗等受严格监管的行业，需提前了解行业对违法记录的披露要求，避免因信息不对称导致职业风险。

总结：网络嫖娼被拘留后，单位通常不会通过合法途径知晓该信息，但需警惕家属通知、单位背景调查等间接风险。若遇到单位以此为由处理，建议及时咨询律师，通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我提问。