解雇前12个月的工资计算，通常是不包括解雇当月工资的。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，在计算经济补偿金时，通常是以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基数。这里的“前十二个月”一般指的是解雇决定作出前（或劳动合同终止前）的连续十二个月，并不包含解雇当月。这是因为解雇当月工资可能因解雇原因、解雇时间等因素而有所变动，不能真实反映劳动者在解雇前的正常工资水平。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，用人单位在计算经济补偿金时，会选取解雇决定作出前（或劳动合同终止前）的连续十二个月作为计算周期，并计算这十二个月的平均工资。这个平均工资将作为经济补偿金的计算基数，用于确定用人单位应支付给劳动者的经济补偿金额。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者在解雇前十二个月内存在加班、奖金、津贴等额外收入，这些收入在计算平均工资时也应予以考虑。但同样地，解雇当月的这些额外收入通常不计入内。
   • 另外，如果劳动者在解雇前十二个月内存在病假、事假等非正常出勤情况，导致某些月份的工资低于正常水平，那么在计算平均工资时，可能会根据实际情况进行适当调整，以确保计算结果的公平性和合理性。但这种调整并不意味着将解雇当月的工资纳入计算范围。

建议：

• 对于劳动者而言，在面临解雇时，应了解自己的权益和计算经济补偿金的方法。如果对用人单位的计算结果有异议，可以及时向用人单位提出并协商解决。
• 对于用人单位而言，在计算经济补偿金时，应严格按照法律规定和实际操作要求进行，确保计算结果的准确性和合法性。同时，也应加强与劳动者的沟通，避免因计算问题而引发不必要的劳动争议。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。