在仲裁开庭时，申请人和被申请人无正当理由不到庭会产生不同的法律后果，具体如下：
申请人不到庭的后果
- 视为撤回仲裁申请：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条及《劳动人事争议仲裁办案规则（2017年版）》第三十九条的规定，申请人收到书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。这意味着申请人主动放弃了通过仲裁程序主张权利的机会。
- 重新申请仲裁的限制：若申请人后续想就同一纠纷再次申请仲裁，仲裁委员会将不予受理。这要求申请人必须珍惜仲裁机会，避免无故不到庭，以免影响个人信誉和法律权益。
- 审理工作的继续：尽管申请人未出席，仲裁庭仍会依据现有的证据和法律规定展开审理工作，并最终作出裁决。
被申请人不到庭的后果
- 缺席裁决：同样依据上述法律条款，被申请人收到书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并作出缺席裁决。即便被申请人未出席，仲裁庭仍会根据申请人提供的证据和陈述来做出裁决。
- 法律约束力：缺席裁决对被申请人具有同样的法律约束力。被申请人需要履行裁决确定的义务，否则申请人有权向法院申请强制执行。
正当理由与延期开庭
- 正当理由的定义：正当理由包括不可抗力（如自然灾害、政府行为等不可预见、不可避免且无法克服的情况）以及突发重大疾病等。
- 延期开庭的申请：如有正当理由不能按时参加开庭，当事人应在开庭三日前向仲裁庭请求延期开庭，并提供相应的证明材料。是否延期开庭，由劳动争议仲裁委员会决定。
后续救济措施与建议
- 对裁决不满的救济：当仲裁裁决已经作出后，如果当事人对该结果不满意，可以在法定的期间内向法院提出申请撤销裁决等途径来寻求救济。
- 法律程序的严谨性：仲裁程序是法律程序的一部分，当事人的配合和出庭对于维护自身权益至关重要。因此，在收到仲裁庭的通知后，当事人应当积极配合并按时出庭。
- 建议：无论是申请人还是被申请人，都应充分认识到不到庭可能带来的法律后果，并积极配合仲裁程序。如有正当理由无法到庭，应及时与仲裁机构沟通并申请延期开庭，以确保自己的合法权益得到有效维护。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条：申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
- 《劳动人事争议仲裁办案规则（2017年版）》第三十九条：申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理；申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。
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