要成为劳动仲裁员，需满足以下资质条件：
基本任职资格：
- 拥护党的领导：仲裁员必须拥护中国共产党的领导，这是确保仲裁工作政治方向正确的基本要求。
- 公道正派：仲裁员应具备公正无私、正直不阿的品质，以确保仲裁过程的公正性和裁决的客观性。
- 熟悉劳动法律法规：仲裁员需要深入了解和掌握劳动法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便在仲裁过程中准确适用法律。
- 具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年：这一条件要求仲裁员不仅具备法律知识，还需在人力资源管理或工会等专业领域有丰富的工作经验，以确保其能够全面理解劳动争议的背景和实质。
- 勤勉尽责，廉洁自律，秉公办事：仲裁员应具备高度的职业道德和责任感，勤勉工作，廉洁自律，确保仲裁工作的公正性和效率。
- 身体健康，能胜任仲裁工作：仲裁工作可能涉及大量的案件审理和文书撰写，因此仲裁员需要具备良好的身体素质，以胜任繁重的工作任务。
特定情形下的额外要求：
- 曾任审判员：对于曾任审判员的人员，如果其具备丰富的审判经验，可以优先考虑聘任为仲裁员。
- 从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称：在法律研究或教学领域有深厚造诣，并具备中级以上职称的人员，也是仲裁员的重要来源。
- 具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年，并经过仲裁委员会培训合格：对于在人力资源管理或工会等专业领域有丰富经验，但未经仲裁委员会培训的人员，需要经过培训并合格后才能聘任为仲裁员。
成为仲裁员的具体流程通常包括：
- 个人申请或单位推荐：符合上述条件的人员可以通过个人申请或单位推荐的方式，向仲裁委员会提出聘任申请。
- 仲裁委员会审核：仲裁委员会将对申请人的资质进行审核，包括对其政治素质、业务能力、职业道德等方面的考察。
- 培训与考核：对于需要培训的人员，仲裁委员会将组织专门的培训，并进行考核。考核合格后，方可聘任为仲裁员。
- 聘任与公示：经审核和培训合格后，仲裁委员会将正式聘任申请人为仲裁员，并进行公示，接受社会监督。
成为仲裁员后的职责与义务包括：
- 依法独立行使仲裁权：仲裁员在仲裁过程中应依法独立行使仲裁权，不受任何行政机关、社会团体和个人的干涉。
- 公正、及时地仲裁劳动争议：仲裁员应秉持公正、及时的原则，对劳动争议进行仲裁，确保当事人的合法权益得到保障。
- 保守仲裁秘密：仲裁员应对仲裁过程中知悉的商业秘密和个人隐私予以保密，不得泄露给任何第三方。
- 接受仲裁委员会的监督和管理：仲裁员应接受仲裁委员会的监督和管理，遵守仲裁委员会的规章制度和工作纪律。
如果您对成为仲裁员的具体流程或条件有进一步的疑问，或者需要了解更多关于劳动仲裁的法律知识，请直接向我咨询。