结论前置：能够担任仲裁员的人需要满足一系列严格的条件，这些条件旨在确保仲裁员具备足够的法律素养、专业知识和公正性，以胜任仲裁工作。具体来说，仲裁员的资格条件涵盖多个方面，包括法律职业背景、专业工作经验以及公道正派的品质。
详细分析：
法律职业背景：
- 曾任审判员：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十条，曾任审判员的人员具备深厚的法律素养和审判经验，能够公正、高效地审理案件，因此符合担任仲裁员的条件。
- 律师执业满三年：律师在执业过程中积累了丰富的法律实务经验，具备处理复杂法律问题的能力。执业满三年的律师，其法律素养和实务能力得到了充分锻炼，能够胜任仲裁工作。
专业工作经验：
- 从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称：这类人员通常在法学领域有较高的学术造诣，能够为仲裁提供理论支持。他们不仅具备扎实的法律知识，还熟悉法律研究的最新动态，有助于提升仲裁的专业性和权威性。
- 具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年：这类人员在法律知识的基础上，通过在企业劳动用工管理、工会维权或劳动行政管理部门等领域的长期实践，积累了丰富的处理劳动争议的经验。他们了解企业和劳动者的实际需求，能够灵活运用法律法规解决实际问题。
- 具有法律知识、从事经济贸易等专业工作并具有高级职称或者具有同等专业水平：这类人员在经济贸易等领域有丰富的实践经验，同时具备法律知识，能够结合专业知识和法律规定，妥善处理涉及相关专业领域的仲裁案件。
公道正派的品质：
- 仲裁员作为中立第三方，必须秉持公正、公平的原则，不受任何外界因素的影响，确保裁决的公正性。因此，公道正派的品质是担任仲裁员不可或缺的条件。
其他考量因素：
- 业务能力与经验：除了上述资格条件外，仲裁员还应具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，能够熟练运用法律知识解决争议。熟悉仲裁规则和程序，了解国际仲裁惯例和最新发展动态也是重要的考量因素。
- 个人品质与职业道德：仲裁员应具备良好的沟通能力和协调能力，能够与当事人进行有效的沟通和协商。同时，严格遵守保密义务，对仲裁过程中的信息和资料予以严格保密，也是仲裁员职业道德的重要体现。
实际案例与法律背景：
在实际操作中，仲裁委员会会按照不同专业设置仲裁员名册，以便于当事人根据案件的具体需求挑选合适的仲裁员。例如，在劳动争议仲裁中，仲裁委员会可能会特别设置涉及人力资源管理、工会工作等领域的仲裁员名册，以确保仲裁的专业性和针对性。
法律建议：
如果您或您所在的企业面临劳动争议等需要仲裁的情况，建议您在选择仲裁员时充分考虑其专业背景、经验以及是否与案件存在利害关系等因素。同时，也可以咨询专业律师的意见，以确保您的合法权益得到充分维护。
总结与进一步思考：
仲裁员的选任是一个严谨而专业的过程，旨在确保仲裁的公正性、专业性和权威性。通过吸纳不同领域、不同背景的专业人才，仲裁委员会能够更好地应对复杂多变的争议案件。如果您对仲裁员的选任或仲裁程序有任何疑问，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。