您好，关于您提出的“申请调岗会降薪吗”这一问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。

首先，我们要明确的是，调岗是否降薪，很大程度上取决于调岗的性质以及您与用人单位之间的劳动合同约定。

1. 劳动合同约定：

   • 如果您的劳动合同中明确规定了调岗后的薪资调整情况，那么用人单位应当按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么就需要参考相关法律法规以及用人单位的规章制度。

2. 调岗性质：

   • 合理调岗：如果用人单位基于生产经营需要，对您进行合理调岗，且调岗后的工作内容、岗位性质与原岗位相当，那么通常不会降薪。合理调岗应当具备合理性、合法性，不得侵害您的合法权益。
   • 不合理调岗：如果用人单位未经您同意，擅自将您调至与原岗位性质、工作内容差异较大的岗位，且薪资大幅降低，那么这种调岗可能构成对劳动合同核心内容的变更，您有权拒绝并维护自己的合法权益。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这意味着，如果用人单位未经协商一致擅自调岗降薪，您有权依法维权。

4. 实际案例参考：

   • 以某服装公司调岗降薪案为例，法院经审理认为，用人单位虽可基于生产经营需要调整岗位，但必须具备合理性、合法性，不得侵害劳动者合法权益。在该案中，公司未经协商一致擅自将员工从生产管理岗调至业务岗，且薪资大幅降低，法院最终判决公司支付员工经济补偿。

5. 建议：

   • 在申请调岗前，建议您先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解调岗后的薪资调整情况。
   • 如果用人单位提出调岗降薪的要求，您可以与用人单位进行协商，表达自己的意见和诉求。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。

综上所述，申请调岗是否会降薪，取决于多种因素的综合考量。在面临调岗降薪的情况时，建议您保持冷静、理性应对，并依法维护自己的合法权益。