应届生进入国企时，通常是先签三方协议，再签劳动合同。以下是对这一流程的详细解释：

一、三方协议与劳动合同的性质及作用

1. 三方协议：

   • 性质：三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。
   • 作用：主要解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题，具有法律效力，但不等同于劳动合同。它更多是作为毕业生到用人单位报到、办理接收手续的依据，以及学校派遣毕业生的依据。

2. 劳动合同：

   • 性质：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 作用：它确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系，是劳动者维护自身权益的重要法律依据。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方必须履行。

二、签订流程及原因

1. 签订流程：

   • 应届生在毕业前，通常会与国企签订三方协议，以确定就业意向和报到等相关事宜。
   • 毕业后，应届生到国企报到，此时国企会与应届生签订正式的劳动合同，确立劳动关系。

2. 签订原因：

   • 三方协议先行：由于应届生在毕业前尚未取得毕业证书和学位证书，无法直接签订劳动合同。三方协议作为过渡性的协议，可以确保应届生在毕业后的就业权益。
   • 劳动合同后续签订：毕业后，应届生具备了签订劳动合同的资格，此时国企会与其签订正式的劳动合同，以明确双方的权利和义务。

三、注意事项

1. 仔细阅读协议内容：在签订三方协议和劳动合同时，应届生应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。特别是要注意协议中的违约责任、薪酬待遇、工作地点等关键条款。
2. 了解相关法律法规：应届生应了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以便在签订协议时能够维护自己的合法权益。
3. 咨询专业人士：如果在签订协议过程中遇到疑问或困惑，应届生可以咨询学校就业指导中心或专业律师，以获取专业的建议和帮助。

四、法律后果

1. 如果违反三方协议：应届生或国企如果违反三方协议的约定，可能需要承担违约责任，包括支付违约金等。因此，在签订三方协议时，双方应谨慎考虑并确保能够履行协议约定。
2. 如果未签订劳动合同：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果国企在应届生报到后未与其签订劳动合同，应届生可以要求国企签订劳动合同，并可能获得相应的经济补偿。

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