关于职工工伤待遇从哪天开始执行的问题，这主要涉及到工伤认定和待遇支付的相关流程。以下是我为您提供的详细解答：

首先，职工在发生工伤后，需要由用人单位或职工本人（或其近亲属）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一步骤是确定工伤性质和享受工伤待遇的前提。

工伤认定决定作出后，工伤待遇即开始执行。具体来说，一旦社会保险行政部门作出工伤认定决定，并确认职工所受伤害属于工伤范畴，那么从该决定作出之日起，职工就有权享受相应的工伤待遇。这些待遇包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

对于特殊情况，如职业病或工亡等，也有相应的规定：

• 对于职业病，如果职工在离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病，并且符合一定条件（如办理退休手续后未再从事接触职业病危害作业的退休人员，或劳动/聘用合同期满后未再从事接触职业病危害作业的人员），可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。经工伤认定和劳动能力鉴定后，按照相关规定享受工伤待遇。

• 对于工亡职工，其供养亲属的待遇支付通常是从工亡职工死亡次月起开始执行，具体根据当地社会保险行政部门的规定和程序进行。

此外，还有一些需要注意的细节：

• 如果在工伤认定过程中，发现劳动关系存在争议且无法确认，社会保险行政部门会告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间，工伤认定决定的时限会中止，直到劳动关系依法确认后恢复。

• 工伤待遇的支付标准和项目是根据《工伤保险条例》及相关规定来确定的，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这些待遇的支付通常是由工伤保险基金和用人单位共同承担的。

综上所述，职工工伤待遇的执行时间主要取决于工伤认定决定的作出时间。一旦工伤认定决定作出并确认职工所受伤害属于工伤范畴，那么从该决定作出之日起，职工就有权享受相应的工伤待遇。希望这个解答能够帮助您更好地理解职工工伤待遇的执行时间问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。