解除劳动合同的赔偿金和补偿金哪个多，这主要取决于解除劳动合同的具体情形。一般来说，如果是用人单位违法解除劳动合同，赔偿金会是补偿金的两倍，此时赔偿金更多；而如果是合法解除劳动合同，则只需支付补偿金。以下是对这两种情况的详细解释：
一、合法解除劳动合同的经济补偿金
协商解除：
- 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
法定解除（用人单位原因）：
- 在某些法定情形下，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。计算标准与协商解除相同。
经济性裁员：
- 当用人单位因特定经济原因需要裁减人员时，也需支付经济补偿金，计算标准同样与上述相同。
劳动合同终止（特定情形）：
- 如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照或责令关闭撤销等导致劳动合同终止的，用人单位也需支付经济补偿金。
经济补偿金的计算公式为：
[ \text{经济补偿金} = \text{工作年限} \times \text{月工资} ]
（其中，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。）
二、违法解除劳动合同的赔偿金
- 当用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同时，如无正当理由辞退劳动者，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金的计算公式为：
[ \text{赔偿金} = 2 \times \text{经济补偿金} ]
（即赔偿金是经济补偿金的两倍。）
三、特殊情况说明
- 劳动者主动解除劳动合同：如果劳动者主动解除劳动合同，且用人单位不存在违法违规行为，则用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。但若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同后，用人单位仍需支付经济补偿金。
- 月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍：在这种情况下，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。赔偿金则相应地是这一数额的两倍。
四、建议与注意事项
- 保留证据：在涉及劳动解除赔偿的纠纷中，双方都应积极收集相关证据以支持自己的主张，如劳动合同、工资条、解除或终止劳动合同的证明等。
- 及时咨询：如果对解除劳动合同的赔偿或补偿有疑问或遇到复杂情况，建议及时向我咨询，以便准确了解自己的权益和义务。
综上所述，解除劳动合同的赔偿金和补偿金哪个多，取决于解除劳动合同的具体情形。如果是用人单位违法解除，赔偿金会是补偿金的两倍；如果是合法解除，则只需支付补偿金。希望以上解释能对你有所帮助。