您好，关于您提出的“提前离职需要提前多少天通知公司”的问题，这主要取决于您当前所处的劳动合同阶段以及相关法律法规的规定。

首先，如果您已经过了试用期，处于正常的劳动合同履行阶段，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这意味着，在您决定离职后，应当向公司提交书面的离职申请，并明确告知离职的日期，这个日期应当是在您提交申请后的至少三十天之后。在这三十天内，您应当继续正常履职，保障工作的正常推进，同时公司也会统筹安排工作交接，包括资料、资产、权限的移交等。

其次，如果您目前仍处于试用期，那么根据同样的法律规定，您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。试用期的设定本身就是为了让双方有一个相互了解、相互适应的过程，因此在这个阶段，劳动者和用人单位的约束相对较为宽松。

另外，我还想提醒您的是，无论您处于哪个阶段，离职时都必须按照双方的约定办理工作交接。这包括移交工作资料、公司财物、未完成事项的对接等。建议您在交接过程中签署书面的交接确认单，并留存一份作为凭证。如果因为您未合理履行交接义务，导致公司财物丢失、业务停滞或经济损失，即使您已经提前告知并履职满相应的天数，仍可能需要承担赔偿责任。

最后，关于您离职后公司应当为您出具的离职证明和转移社保的问题，这也是您的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，公司应当在解除或者终止劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。如果公司拒绝办理上述内容，您可以向劳动行政部门投诉或通过法律途径解决。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。