女性工伤赔偿和年龄本身没有直接关系，工伤赔偿主要依据的是工伤认定结果和伤残等级，而非性别或年龄。以下从不同角度为你详细分析：

工伤赔偿的法律依据

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤赔偿的确定主要基于以下几个因素：

1. 工伤认定：首先，需要确认员工所受伤害是否属于工伤范畴。这通常涉及对事故发生的时间、地点、原因以及员工是否在履行工作职责等方面的综合判断。
2. 伤残等级评定：如果员工所受伤害被认定为工伤，接下来需要进行伤残等级评定。伤残等级是根据员工的伤情、功能障碍程度以及对日常生活和工作能力的影响来确定的。
3. 赔偿标准：根据伤残等级和其他相关因素（如工资水平、工作年限等），确定具体的赔偿金额。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

年龄在工伤赔偿中的间接影响

虽然年龄本身不是工伤赔偿的直接依据，但在某些情况下，年龄可能会间接影响赔偿结果。例如：

1. 停工留薪期：停工留薪期的长短可能因员工的年龄、伤情恢复情况等因素而有所不同。一般来说，年轻员工可能恢复得更快，停工留薪期可能相对较短；而年长员工可能恢复得较慢，停工留薪期可能相对较长。但这并不是绝对的，具体还需根据员工的实际情况和医生的建议来确定。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的发放标准可能因地区而异，且有时会考虑员工的年龄因素。例如，在某些地区，对于接近退休年龄的员工，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的发放标准可能会有所调整。但这种调整并不是基于性别或年龄的歧视，而是出于对员工实际情况的合理考虑。

特殊情况下的年龄考量

在极少数特殊情况下，年龄可能会成为工伤赔偿中的一个考量因素。例如，如果员工在受伤时已经接近退休年龄，且其伤情对退休后的生活产生了较大影响，那么在确定赔偿金额时可能会适当考虑这一因素。但这种情况非常罕见，且需要具体的法律条款和司法解释来支持。

法律建议

1. 及时申请工伤认定：如果女性员工在工作中受伤，应尽快向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提和基础。
2. 了解赔偿标准：员工应了解自己所在地区的工伤赔偿标准，包括各项赔偿项目的计算方法和发放条件等。这有助于员工在获得赔偿时做到心中有数。
3. 寻求法律帮助：如果员工在工伤赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据员工的实际情况和法律法规的规定，为员工提供具体的法律建议和解决方案。

总结来说，女性工伤赔偿和年龄本身没有直接关系。工伤赔偿的确定主要基于工伤认定结果和伤残等级评定等因素。虽然年龄在某些情况下可能会间接影响赔偿结果，但这种影响并不是绝对的，且需要具体的法律条款和司法解释来支持。如果你有任何关于工伤赔偿的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。