事业单位退休人员是可以被返聘的，但具体是否返聘以及返聘的条件和待遇等，需根据事业单位的内部规定、相关政策以及双方协商的结果来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
从法律角度来看，我国并没有明确的法律法规禁止事业单位返聘退休人员。退休人员虽然已经离开了原工作岗位，但他们仍然具备丰富的经验和专业技能，对于某些特定岗位或项目来说，返聘退休人员可能是一种有效的人力资源利用方式。因此，在法律上，事业单位返聘退休人员是可行的。
二、事业单位内部规定
虽然法律没有禁止，但事业单位作为用人单位，其内部可能有关于返聘退休人员的具体规定。这些规定可能涉及返聘的条件、程序、待遇、期限等方面。因此，在考虑返聘退休人员时，事业单位需要遵循其内部规定，确保返聘行为的合法性和合规性。
三、双方协商
返聘退休人员还需要双方进行协商，明确返聘的具体内容。这包括返聘的岗位、工作职责、工作时间、薪酬待遇、福利待遇等。通过协商，双方可以达成一致意见，并签订返聘协议，以明确各自的权利和义务。
四、注意事项
返聘协议：为了保障双方的权益，建议签订书面的返聘协议。协议中应明确返聘的期限、工作内容、薪酬待遇、福利待遇、保密义务等条款。
社会保险：退休人员已经享受了基本养老保险待遇，因此在返聘期间，事业单位通常不需要再为其缴纳社会保险费用。但双方可以在协议中约定其他形式的福利或保障。
工作时间和休息休假：返聘退休人员的工作时间和休息休假应遵循国家的相关规定，确保其合法权益得到保障。
解除返聘关系：如果双方需要解除返聘关系，应提前协商并达成一致意见。同时，应按照协议中的约定处理相关事宜，如支付经济补偿等。
五、实际案例
在实际操作中，许多事业单位都会根据工作需要返聘退休人员。例如，某些科研机构可能会返聘退休的专家继续参与科研项目；某些学校可能会返聘退休的教师继续授课等。这些返聘行为通常都得到了双方的认可，并取得了良好的效果。
总结来说，事业单位退休人员是可以被返聘的，但具体是否返聘以及返聘的条件和待遇等需根据事业单位的内部规定、相关政策以及双方协商的结果来确定。如果你或你身边的人有这方面的需求或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。