在发生工伤却无法证明劳动关系的情况下，您不必过于担心，通过合理的途径和充分的证据收集，仍然可以有效维护自身权益。以下是从不同角度给出的解决方案：
重新收集证据并申请劳动仲裁确认劳动关系
证据收集：
- 直接证据：劳动合同是最直接的证明。若没有劳动合同，工资支付凭证（如银行转账记录、工资条）、工作证、服务证及考勤记录等也是重要证据。
- 间接证据：同事证言、工作中使用的邮件、工具等可作为辅助证据。若曾有过纠纷，劳动仲裁委员会或法院的裁决书也具有一定证明力。
申请劳动仲裁步骤：
- 准备好上述证据后，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确双方信息、仲裁请求及事实理由。
- 仲裁委员会受理后，将按法定程序审理，包括调解和裁决。整个流程一般在45日内完成，复杂情况可延长15日。
通过法院诉讼解决劳动关系争议
对仲裁结果不服的起诉：
- 若对仲裁裁决不满，可在收到裁决书后15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
直接起诉的特殊情况：
- 在特定情形下，如持用人单位的工资欠条且诉讼请求不涉及其他劳动关系争议，劳动者可直接向法院起诉，法院将按普通民事纠纷受理。
法院审理流程：
- 法院受理案件后，将进行庭前准备、开庭审理等程序。双方需举证、质证和辩论。一审普通程序审限一般为6个月，特殊情况可延长。
以雇佣关系等其他法律关系主张赔偿
适用情形：
- 若无法确认劳动关系，但劳动者在提供劳务过程中受伤，可考虑按雇佣关系等主张赔偿。
赔偿项目与标准：
- 赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。造成残疾的，还需赔偿残疾赔偿金、被扶养人生活费等。具体标准依据地区经济发展水平和法律法规确定。
法律依据：
- 主要依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任和合同编的规定来确定双方权利义务和赔偿责任。主张赔偿时需提供相关证据证明雇佣关系及损害后果。
在处理过程中，有几点建议供您参考：
- 保持冷静和理性：面对复杂的法律程序，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出不理智的行为。
- 积极收集证据：证据是维护自身权益的关键。尽可能收集所有与劳动关系或雇佣关系相关的证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
- 及时咨询专业律师：虽然我作为王飞律师已经给出了全面的解答，但每个案件的具体情况都有所不同。在处理过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。
最后，需要强调的是，无论选择哪种途径解决争议，都需要耐心和毅力。法律程序往往需要一定的时间来推进，但只要您坚持下去，并积极配合律师和相关部门的工作，最终一定能够维护自己的合法权益。