在劳动争议中，举证责任倒置主要出现在以下几种情形：

1. 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议：

   • 在这类争议中，用人单位需要承担举证责任，证明其决定的合法性和合理性。例如，如果用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，那么用人单位需要提供证据证明劳动者确实存在严重违反规章制度的行为，以及该规章制度已经向劳动者公示或告知。
   • 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”

2. 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任（与上述重复，但为强调其重要性，再次提及）：

   • 这一点与上述第一点相同，强调了在这些特定情况下，举证责任是由用人单位承担的。这是为了保护劳动者的权益，因为劳动者在这些情况下往往处于弱势地位，难以收集到足够的证据来证明自己的权益。

3. 其他特定情形下的举证责任倒置：

   • 除了上述明确规定的情形外，还有一些特定情况下也可能出现举证责任倒置。例如，在涉及职业病危害的劳动争议中，如果劳动者主张其职业病是由用人单位的工作环境或工作条件导致的，那么用人单位可能需要承担证明其工作环境或工作条件符合相关标准的举证责任。不过，这种情况下的举证责任倒置并不是由法律明确规定的，而是根据案件的具体情况和公平原则来确定的。

在劳动争议中，举证责任的一般原则及劳动者应注意的事项：

• 一般原则：在劳动争议中，举证责任的一般原则是“谁主张，谁举证”。即提出主张的一方需要承担举证责任，证明其主张的事实存在。然而，在上述特定情况下，举证责任会倒置给用人单位。
• 劳动者应注意的事项：尽管在某些情况下举证责任会倒置给用人单位，但劳动者仍然需要积极收集证据来支持自己的主张。例如，劳动者可以保存与用人单位的沟通记录、工作记录、工资单等证据，以备不时之需。同时，劳动者在遇到劳动争议时，应及时向专业律师咨询，了解自己的权益和可能的维权途径。

建议：

• 如果你正面临劳动争议，并且认为自己的权益受到了侵害，建议首先收集相关证据，如工作记录、沟通记录、工资单等。
• 然后，根据争议的具体情况，判断是否属于举证责任倒置的情形。如果不确定，可以向专业律师咨询。
• 最后，根据律师的建议和法律规定，采取合适的维权途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

希望这些信息能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。