学校辞退员工，一般需要书面通知。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定的角度

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，其中就包括书面通知这一环节。书面通知是明确双方权利义务关系、固定解除劳动合同事实和依据的重要方式。它能够清晰地告知员工被辞退的原因、时间等关键信息，避免后续可能出现的争议和纠纷。例如，如果学校以员工严重违反规章制度为由辞退，书面通知中就需要详细说明员工违反了哪些规章制度、具体行为表现以及违反的严重程度等，这样既保障了员工的知情权，也有利于学校在可能发生的劳动仲裁或诉讼中证明自己解除劳动合同的合法性。

不同辞退情形的角度

1. 过失性辞退：如果员工存在严重失职、营私舞弊给学校造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等过失性行为，学校可以立即解除劳动合同。但即便如此，从规范管理和避免纠纷的角度出发，学校也应当以书面形式通知员工解除劳动合同的决定，并在通知中明确指出员工的过失行为以及依据的法律法规和学校规章制度。
2. 无过失性辞退：当员工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由学校另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经学校与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情况时，学校需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，才可以解除劳动合同。这里的书面通知是法定程序，不可或缺。

未书面通知的法律后果

如果学校辞退员工时没有进行书面通知，可能会面临一定的法律风险。在劳动仲裁或诉讼中，学校需要证明解除劳动合同的合法性，而缺乏书面通知这一关键证据，可能会使学校的举证变得困难。如果员工主张学校违法解除劳动合同，学校可能无法有效反驳，从而需要承担支付赔偿金等法律责任。赔偿金的计算标准一般是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

建议：如果你遇到了学校辞退但未收到书面通知的情况，可以先与学校进行沟通，要求学校出具书面通知，明确辞退的原因和依据。如果学校拒绝出具或者你认为学校的辞退行为不合法，可以收集相关证据，如工作记录、工资条、与学校沟通的记录等，及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。