公司劝退员工的情况通常涉及多种因素，并没有一个固定的标准来界定“哪种员工”一定会被劝退，但以下是一些常见的情况：
绩效不达标或能力不足的员工：
- 当员工的工作绩效长期无法达到公司设定的标准，或者其工作能力明显无法胜任当前岗位时，公司可能会考虑劝退。这种情况下，公司通常会先进行绩效评估或能力评估，并与员工进行沟通，提供改进的机会或培训。如果员工仍然无法改善，公司可能会选择劝退。
违反公司规章制度或职业道德的员工：
- 员工如果严重违反公司的规章制度，如迟到早退、旷工、泄露公司机密、贪污受贿等，或者违反职业道德，如欺诈、不诚实等，公司有权根据相关规定进行劝退。这种情况下，公司的行为通常是基于维护公司秩序和声誉的考虑。
公司业务调整或组织架构变革导致的冗余员工：
- 当公司因业务调整、市场变化或组织架构变革等原因需要裁员时，那些因岗位合并、撤销或业务缩减而变得冗余的员工可能会成为劝退的对象。这种情况下，公司通常会按照相关法律法规和公司内部规定进行裁员，并支付相应的经济补偿。
试用期不符合录用条件的员工：
- 在试用期内，如果员工的表现不符合公司设定的录用条件，如工作能力、工作态度、团队协作能力等，公司有权选择不录用该员工，即劝退。这种情况下，公司通常会在试用期结束前与员工进行沟通，并告知其不符合录用条件的原因。
因健康原因无法继续工作的员工：
- 如果员工因健康原因（如长期患病、伤残等）无法继续从事当前工作，且无法调整到其他适合的岗位时，公司可能会考虑劝退。但这种情况下，公司需要遵循相关法律法规，如提供医疗期、支付医疗补助费等。
针对公司劝退员工的法律建议：
- 对于员工而言：如果面临被公司劝退的情况，首先要保持冷静，了解公司劝退的具体原因和依据。如果认为公司的劝退行为不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司而言：在劝退员工时，必须遵循相关法律法规和公司内部规定，确保劝退行为的合法性和合理性。同时，要与员工进行充分的沟通，解释劝退的原因和依据，尽量达成双方都能接受的解决方案。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司违法劝退员工（如未按照法定程序进行裁员、未支付经济补偿等），员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
- 如果员工因被劝退而遭受经济损失或精神损害，也可以要求公司进行赔偿。
最后需要强调的是，每个具体情况都有其独特性，公司在劝退员工时需要考虑多种因素，并遵循相关法律法规和公司内部规定。如果你或你身边的人面临类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。