公司签的劳动协议是具有法律效果的，但具体效果如何，还需根据协议的内容以及签订过程是否符合法律规定来判断。以下从几个方面为你详细分析：

1. 劳动协议的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动协议，作为劳动合同的一种形式，同样受到法律的保护和约束。
   • 劳动协议一旦签订，即对双方产生法律约束力，双方必须按照协议的约定履行各自的义务。

2. 劳动协议的有效条件：

   • 双方自愿：劳动协议的签订必须是双方自愿的，任何一方不得强迫对方签订。
   • 内容合法：劳动协议的内容必须符合法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。例如，协议中不得约定低于法定最低工资标准的工资，不得约定免除用人单位的法定责任等。
   • 形式合规：劳动协议应当采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。口头协议虽然在一定程度上也能反映双方的意愿，但在发生纠纷时，往往难以证明，因此不建议采用。

3. 劳动协议的法律效果：

   • 对用人单位：劳动协议是用人单位管理劳动者的重要依据。用人单位可以根据协议的约定，对劳动者进行工作安排、考核管理、支付工资等。同时，如果劳动者违反协议的约定，用人单位也有权依据协议追究劳动者的责任。
   • 对劳动者：劳动协议是劳动者维护自身权益的重要保障。劳动者可以根据协议的约定，要求用人单位提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。如果用人单位违反协议的约定，劳动者也有权依据协议追究用人单位的责任，甚至可以通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的劳动协议：

   • 未签订书面劳动协议：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动协议，但双方已经建立了事实劳动关系，那么劳动者仍然可以依据相关法律法规的规定，要求用人单位承担相应的法律责任。不过，为了保障双方的权益，建议还是尽快补签书面劳动协议。
   • 违法签订的劳动协议：如果劳动协议的内容违反了法律法规的强制性规定，或者签订过程中存在欺诈、胁迫等情形，那么该协议可能被认定为无效或部分无效。在这种情况下，双方可以根据实际情况重新协商签订协议，或者通过法律途径解决纠纷。

建议：

• 在签订劳动协议前，双方应仔细阅读协议内容，确保协议内容合法、合规、合理。
• 如有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师或法律机构，以避免潜在的法律风险。
• 在签订协议后，双方应严格按照协议的约定履行各自的义务，以维护良好的劳动关系。

如果你在劳动协议方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。