结论前置：侵占上市公司资金的行为人，将依法承担刑事责任与民事责任，具体责任依据侵占数额及情节严重程度而定。同时，上市公司还可能对涉事人员进行内部纪律处分。

一、刑事责任

根据我国《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，上市公司的工作人员，包括董事、监事、高级管理人员以及普通员工等，若利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，将面临以下刑事责任：

1. 数额较大：通常指侵占金额达到一定数额（具体数额可能因地区和司法解释的不同而有所差异，一般认为在5000元至20000元之间，部分地方或规定六万元以上为数额较大），可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

2. 数额巨大：侵占金额显著超过“数额较大”的标准，通常认为一百万元以上即属于此范畴，可能面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

3. 数额特别巨大：侵占金额极其巨大，可能面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

特别注意事项：

• 对于国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员，以及被委派到非国有单位从事公务的人员，若实施同样的行为，将依照贪污罪的相关规定定罪处罚。
• 若行为人在实施职务侵占过程中存在其他严重情节，如多次侵占、手段恶劣、造成严重后果等，法院可能在法定刑幅度内从重处罚。

二、民事责任

除了刑事责任外，职务侵占行为人还需承担以下民事责任：

1. 返还财产：行为人应将非法占有的上市公司财物返还给公司。若财物已被变卖、挥霍等无法返还原物的，则需按照财物的价值折价赔偿。

2. 赔偿损失：因职务侵占行为给上市公司造成的其他经济损失，如违约金、丧失商业机会的损失等，行为人也应承担赔偿责任。

举例说明：

• 假设某上市公司员工利用职务便利，侵占了公司资金100万元用于个人消费。该员工不仅需返还这100万元，还需赔偿公司因资金被侵占而产生的利息损失、业务机会丧失等间接损失。

三、公司内部纪律处分

上市公司发生职务侵占案件后，公司通常会依据内部规章制度对涉事人员进行纪律处分，包括但不限于解除劳动合同、取消股权激励等措施。这些处分旨在维护公司的正常运营秩序和内部纪律。

四、处理原则与建议

在处理上市公司职务侵占案件时，应严格根据法律规定和具体案情进行量刑和处罚。同时，我给出以下建议：

1. 加强内部管理：上市公司应建立健全的内部控制制度，加强对财务资金的监管和审计，防止职务侵占行为的发生。

2. 完善监督机制：公司应设立独立的监督机构或聘请外部审计机构对公司的财务状况进行定期审计和监督，确保公司资金的合法使用。

3. 及时报案：一旦发现职务侵占行为，公司应立即向公安机关报案，并配合公安机关的调查工作，以便及时追回损失并惩处犯罪行为人。

4. 法律咨询：在处理此类案件时，公司可寻求专业律师的法律咨询和帮助，以确保案件的合法合规处理并维护公司的合法权益。

综上所述，侵占上市公司资金的行为人将面临严厉的法律制裁和民事赔偿责任。因此，我建议上市公司加强内部管理、完善监督机制，并在发现职务侵占行为时及时报案并寻求专业法律帮助。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。