辞职被克扣工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是正常离职还是辞职，用人单位都无权克扣其工资。

具体情形分析

1. 正常辞职且无过错：

   • 如果劳动者按照劳动合同约定或法律规定提前通知用人单位并办理了离职手续，且在工作期间没有违反公司规章制度或造成公司损失的行为，那么用人单位应当全额支付劳动者应得的工资，不得克扣。

2. 辞职但存在过错：

   • 即便劳动者在辞职过程中存在某些过错，如未提前通知、违反公司规定等，用人单位也不能直接克扣工资作为惩罚。用人单位应当通过合法途径，如按照公司规章制度进行罚款（但罚款金额需合理且符合法律规定）、要求赔偿损失等，来维护自身权益，而不是直接克扣工资。

3. 用人单位以各种理由克扣工资：

   • 有些用人单位可能会以“未完成工作任务”、“违反公司纪律”等理由克扣劳动者工资。然而，这些理由并不能成为克扣工资的合法依据。除非劳动者确实给用人单位造成了经济损失，且该损失与劳动者的行为有直接因果关系，用人单位才能按照法律规定要求劳动者赔偿，但赔偿金额也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

法律建议

• 与用人单位协商：如果劳动者发现自己的工资被克扣，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位说明克扣工资的原因，并要求补发被克扣的工资。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

可能的法律后果

• 用人单位面临行政处罚：如果用人单位克扣劳动者工资的行为被劳动监察部门查实，可能会面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
• 用人单位需支付赔偿金：如果用人单位克扣工资的行为给劳动者造成了损失，如影响了劳动者的生活、造成了精神损害等，用人单位还可能需要支付赔偿金来弥补劳动者的损失。

总之，辞职被克扣工资是不合法的行为。如果你遇到了这种情况，不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。