公证员一般不属于合同制员工，而是属于国家公务员或参照公务员管理的事业单位工作人员。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公证员的身份性质：

   • 根据《中华人民共和国公证法》的相关规定，公证员是依法取得公证员执业证书，在公证机构从事公证业务的执业人员。公证机构通常是按照国务院规定设立的，不以营利为目的，依法独立行使公证职能、承担民事责任的证明机构。
   • 在实践中，公证员往往属于国家公务员或参照公务员管理的事业单位工作人员，他们享受国家规定的工资和福利待遇，其任职、晋升、考核等均受到较为严格的行政管理和监督。

2. 合同制员工的定义与特点：

   • 合同制员工通常指的是与企业、事业单位等用人单位签订劳动合同，按照合同约定提供劳动并获取报酬的劳动者。他们的劳动关系、工资待遇、工作时间等均由劳动合同来约定。
   • 合同制员工与用人单位之间是平等的民事主体关系，双方的权利和义务主要通过劳动合同来明确。

3. 公证员与合同制员工的区别：

   • 从身份性质上看，公证员更倾向于是一种职业资格和身份，而合同制员工则是一种劳动关系和身份。公证员的工作性质、职责和权利义务等更多地受到法律法规的规范和约束，而合同制员工则更多地受到劳动合同的约束。
   • 从管理方式上看，公证员的管理更加严格和规范，需要遵守国家公务员或事业单位工作人员的管理规定，而合同制员工的管理则相对灵活，主要依据劳动合同和用人单位的规章制度进行。

4. 特殊情况说明：

   • 虽然大多数情况下公证员不属于合同制员工，但也不能排除某些特殊情况下公证机构可能采用合同制方式聘用公证员。然而，这种情况通常较为少见，且需要符合相关法律法规的规定。

建议：

• 如果你对公证员的身份性质或劳动关系有进一步的疑问，或者想了解具体公证机构的招聘和管理方式，可以直接向相关公证机构或当地司法行政部门咨询。
• 如果你在合同纠纷或劳动工伤方面遇到法律问题，也可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。