劳动合同中对于限制劳动者主要权利的条款没加粗，并不直接导致该条款无效。以下是对这一问题的详细分析：

1. 格式条款的提示义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。对于劳动合同中的格式条款，特别是那些可能限制劳动者主要权利的条款，用人单位有义务以合理方式提示劳动者注意。
   • 加粗是一种常见的提示方式，但并非唯一方式。如果用人单位通过其他方式（如口头告知、在合同显著位置标注等）充分履行了提示义务，即使条款未加粗，也不一定导致条款无效。

2. 条款无效的情形：

   • 劳动合同中的条款无效，通常是因为违反了法律、行政法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，导致劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
   • 仅仅因为条款未加粗，并不构成上述无效情形。因此，不能仅凭条款未加粗就判断其无效。

3. 劳动者权益的保护：

   • 如果劳动者认为劳动合同中的某条款限制了其主要权利，且用人单位未履行提示义务，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认该条款无效。
   • 在实践中，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同文本、用人单位未履行提示义务的证据等），以便在争议发生时维护自己的合法权益。

4. 建议与注意事项：

   • 对于用人单位而言，为了降低法律风险，建议在劳动合同中对于可能限制劳动者主要权利的条款进行加粗或采用其他显著方式提示劳动者注意。
   • 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是那些可能涉及自己切身利益的条款。如有疑问或发现不公平条款，应及时向用人单位提出并协商修改。

总结来说，劳动合同中对于限制劳动者主要权利的条款没加粗，并不直接导致该条款无效。条款的效力取决于其是否违反了法律、行政法规的强制性规定，以及用人单位是否履行了提示义务等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。