劳务派遣工两年以后是否有可能转正，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：
转正的法律依据与可能性：
- 劳务派遣工与用工单位之间并不直接建立劳动关系，而是与劳务派遣单位签订劳动合同。因此，所谓的“转正”通常指的是劳务派遣工从劳务派遣关系转变为与用工单位的直接劳动关系。
- 这一转变并非自动发生，而是需要基于劳务派遣单位、用工单位以及劳务派遣工三方之间的协商和一致同意。如果用工单位有意愿将劳务派遣工转为正式员工，并且劳务派遣工也同意这一转变，同时劳务派遣单位也同意解除与劳务派遣工的劳动合同，那么这种转变是可能的。
- 然而，这种转变并非法律上的必然结果，而是取决于各方的协商和意愿。因此，不能简单地认为劳务派遣工两年以后就一定会转正。
影响转正的因素：
- 用工单位的需求：用工单位是否需要长期、稳定地使用该劳务派遣工，以及是否愿意为其提供正式员工的待遇和福利，是影响转正的重要因素。
- 劳务派遣工的表现：劳务派遣工在工作中的表现、技能水平、工作态度等也会影响用工单位是否愿意将其转为正式员工。
- 劳务派遣单位的政策：劳务派遣单位对于劳务派遣工转正的政策和态度也会影响这一过程的顺利进行。
劳务派遣工应如何应对：
- 了解自身权益：劳务派遣工应了解自己的劳动合同内容、劳务派遣协议以及相关法律法规，明确自己的权益和义务。
- 积极表现：在工作中积极表现，提升自己的技能水平和工作态度，增加用工单位对自己的认可度和依赖度。
- 主动沟通：与用工单位和劳务派遣单位保持积极沟通，了解转正的可能性和条件，表达自己的意愿和期望。
- 寻求法律帮助：如果在转正过程中遇到任何问题或纠纷，可以寻求专业律师的法律帮助，维护自己的合法权益。
总结来说，劳务派遣工两年以后是否有可能转正，取决于用工单位的需求、劳务派遣工的表现以及劳务派遣单位的政策等多方面因素。因此，不能简单地给出肯定或否定的答案。如果你作为劳务派遣工有转正的意愿和期望，建议积极了解自身权益、努力表现、主动沟通，并在必要时寻求法律帮助。