结论前置：在公司上班但没签合同，这种行为一般是违法的，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。这意味着，从你开始在公司上班的那一刻起，公司就有义务在一个月内与你签订书面劳动合同。如果公司没有履行这一义务，就构成了违法行为。
二、未签合同的法律后果
双倍工资赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。这意味着，如果你在公司工作超过一个月但未满一年，且公司未与你签订书面劳动合同，你有权要求公司支付双倍的工资作为赔偿。
视为无固定期限劳动合同：
- 如果公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定：“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这意味着，在这种情况下，你将自动获得无固定期限的劳动合同，享受与正式员工相同的权益。
三、实际操作建议
与公司沟通：
- 首先，我建议你尝试与公司进行沟通，明确表达你的诉求和期望，即希望公司能够尽快与你签订书面劳动合同。在沟通过程中，你可以引用上述法律条款，以增强你的说服力。
收集证据：
- 如果公司拒绝与你签订书面劳动合同，你需要开始收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明你与公司之间存在劳动关系。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
寻求法律援助：
- 如果公司仍然拒绝履行其义务，你可以考虑寻求法律援助。你可以向我咨询具体的法律程序和策略，或者向当地的劳动监察部门投诉，以维护你的合法权益。
四、特殊情况说明
- 当然，也存在一些特殊情况，比如公司可能因为某些合理原因（如正在办理相关手续、等待上级审批等）而暂时无法与你签订书面劳动合同。在这种情况下，我建议你与公司保持沟通，并要求公司给出明确的签订时间表。如果公司能够给出合理的解释和承诺，并且确实在后续时间内与你签订了书面劳动合同，那么这种行为可能不构成违法。
总结与建议：在公司上班但没签合同，这种行为一般是违法的。我建议你首先与公司进行沟通，明确表达你的诉求和期望；如果公司拒绝履行其义务，你需要开始收集相关证据，并考虑寻求法律援助以维护你的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。