事业单位人员醉驾被判拘役，其是否会被开除公职并非绝对，而是需要根据具体情况进行综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律法规层面

1. 《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：

   • 事业单位工作人员若被依法判处刑罚，将可能面临降低岗位等级、撤职或开除的处分。
   • 特别指出，被依法判处有期徒刑以上刑罚（含本数）的，应给予开除处分。拘役作为刑法中的主刑之一，确实属于刑罚范畴，但它是短期剥夺犯罪分子人身自由并实行强制劳动改造的方法，并不直接等同于“有期徒刑以上刑罚”。

2. 特殊身份人员的处理：

   • 对于行政机关任命的事业单位工作人员，由于其身份的特殊性，一旦被依法判处刑罚（包括拘役），则更有可能面临直接开除的处分。

二、实际操作与单位差异

1. 一般情况：

   • 对于大多数事业单位工作人员而言，若因醉驾被判处拘役，由于拘役属于刑罚中的“有期徒刑以下”的刑罚方法，因此并不直接触发“判处有期徒刑以上刑罚即开除”的条款。但这并不意味着可以逃避处分，根据规定，仍可能面临降低岗位等级或撤职的处分。

2. 单位内部规定：

   • 不同地区、不同事业单位在具体执行时可能存在差异。一些单位可能因内部管理严格或社会影响考虑，对醉驾行为采取更为严厉的态度，如直接开除公职；而另一些单位则可能在综合考虑员工平时表现、悔罪态度等因素后，作出相对宽松的处理决定，如降低岗位等级或撤职。

三、综合考量因素

在处理事业单位人员醉驾问题时，除了法律法规和单位内部规定外，还需综合考量多种因素：

1. 醉驾的具体情节：

   • 如酒精含量、是否造成交通事故、事故的严重程度等。这些因素可能影响对醉驾行为的定性以及后续的处分决定。

2. 个人表现与前科：

   • 事业单位工作人员平时的工作表现、是否有前科等也是重要的考量因素。一个平时表现良好、无前科的员工可能因醉驾行为受到相对较轻的处分。

3. 社会影响：

   • 醉驾行为对事业单位形象、公信力等的影响也是不可忽视的因素。如果醉驾行为造成了严重的社会影响，单位可能更倾向于采取严厉的处分措施。

四、建议与警示

1. 严格遵守法律法规：

   • 事业单位工作人员应时刻牢记法律红线，坚决杜绝酒后驾车行为。醉驾不仅可能危及自身和他人的生命安全，还可能对职业生涯造成严重影响。

2. 加强宣传教育：

   • 单位应加强对员工的法制教育和交通安全意识培养，预防醉驾事件发生。通过定期组织培训、宣传等活动，提高员工的法律意识和安全意识。

3. 完善内部制度：

   • 事业单位应建立健全内部管理制度，明确对醉驾等违法行为的处理标准和程序。这样可以在醉驾事件发生时迅速、公正地作出处理决定，维护单位的形象和公信力。

综上所述，事业单位人员醉驾被判拘役后是否会被开除公职是一个复杂的问题，需要综合考虑法律法规、单位内部规定以及多种因素。如果你或你身边的人面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。