结论：退休后发现有毒有害折算工龄未计算，一般情况下不能直接申请劳动仲裁，但可以通过其他途径解决。以下从不同角度进行分析：

一、劳动仲裁的适用范围与限制

劳动仲裁主要适用于解决劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生的争议，如劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等事项。然而，工龄计算问题，特别是涉及有毒有害工种折算工龄的问题，通常不属于劳动仲裁的直接受理范围。这是因为工龄计算往往与退休审批、社保待遇等行政行为紧密相关，更多地涉及到行政管理和政策执行层面。

二、工龄计算问题的解决途径

1. 向社保部门反映：

   • 如果发现有毒有害工种折算工龄未被正确计算，首先应当向当地的社会保险部门（如社保局或人社局）反映情况，并提供相关证据材料，如工作证明、有毒有害工种认定文件等。
   • 社保部门会根据相关政策规定，对工龄进行重新核算，并调整相应的社保待遇。

2. 行政复议或行政诉讼：

   • 如果对社保部门的处理结果不满意，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
   • 行政复议是向上一级行政机关或法定复议机构提出复议申请，由其对原行政行为进行审查并作出复议决定。
   • 行政诉讼则是向人民法院提起诉讼，由法院对行政行为的合法性进行审查并作出判决。

三、特殊情况下的劳动仲裁可能性

虽然工龄计算问题通常不属于劳动仲裁的直接受理范围，但在某些特殊情况下，如果工龄计算问题直接导致了劳动报酬、经济补偿等劳动权益的受损，且这种受损与用人单位的违法行为有直接关联，那么劳动者可以尝试以劳动报酬、经济补偿等争议为由申请劳动仲裁。不过，这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。

四、建议与注意事项

1. 收集证据：

   • 在处理工龄计算问题时，务必收集并保存好相关证据材料，如工作证明、有毒有害工种认定文件、工资单、社保缴费记录等。
   • 这些证据将有助于证明你的工龄和劳动权益受损情况。

2. 咨询专业律师：

   • 由于工龄计算问题涉及复杂的政策规定和法律程序，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
   • 作为冯忠山律师，我擅长处理劳动工伤等领域的法律问题，如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

3. 关注时效：

   • 在处理工龄计算问题时，要注意关注相关的时效规定，如行政复议的申请期限、行政诉讼的起诉期限等。
   • 避免因超过时效而丧失维权的机会。