干部被给予行政拘留的后果，首先明确的是，行政拘留作为一种行政处罚措施，对任何人（包括干部）都会产生一系列的法律和社会后果。以下从多个角度详细分析：

1. 法律后果：

   • 行政处罚记录：干部被行政拘留后，会留下行政处罚记录。这一记录可能会对其未来的职业发展、晋升、评优等产生不利影响，尤其是在需要政审或背景调查的场合。
   • 职务影响：根据干部管理规定和具体情节，行政拘留可能导致干部被暂停职务、降职、撤职甚至开除公职。特别是当行政拘留与职务行为相关或严重违反职业道德时，后果更为严重。
   • 法律责任延伸：如果行政拘留涉及违法行为（如殴打他人、扰乱公共秩序等），干部还可能面临民事赔偿、刑事责任等延伸法律后果。

2. 社会后果：

   • 声誉损害：行政拘留作为负面事件，会损害干部的个人声誉和形象，影响其在社会上的信任度和公信力。
   • 家庭影响：行政拘留还可能对干部的家庭关系产生负面影响，如导致家庭矛盾、影响子女教育等。

3. 具体情境下的后果差异：

   • 拘留期限：行政拘留的期限通常较短（一般为1日以上15日以下），但具体期限会根据违法情节的严重程度而定。期限越长，对干部的影响可能越大。
   • 违法情节：如果干部的违法行为情节轻微，且能够积极配合调查、认错态度好，可能从轻或减轻处罚；反之，如果情节严重、态度恶劣，则可能面临更严厉的处罚。
   • 单位态度：干部所在单位的态度也会影响后果的严重程度。如果单位能够给予理解、支持和帮助，干部可能更容易度过难关；如果单位采取严厉措施或公开处理，则后果可能更为严重。

建议：

• 积极应对：如果干部面临行政拘留的风险或已经受到行政拘留处罚，应积极配合调查、认错态度诚恳，并尽快采取措施减轻后果。
• 法律咨询：在处理此类事件时，建议干部及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和应对策略。
• 反思与改正：干部应深刻反思自己的行为，积极改正错误，避免再次发生类似事件，以维护自己的职业声誉和形象。

总结来说，干部被给予行政拘留的后果是多方面的，包括法律后果和社会后果。具体后果的严重程度取决于多种因素，如拘留期限、违法情节、单位态度等。因此，干部应时刻注意自己的行为举止，遵守法律法规和职业道德规范，以避免不必要的法律风险和社会后果。如有任何法律问题或疑虑，请直接向我咨询。