您好，关于您提出的“无劳动合同怎么认定工伤”的问题，我非常理解您的困扰。虽然劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的法定凭证，但即使没有签订劳动合同，也并不意味着无法认定工伤。

在提出工伤认定申请时，如果职工未能与用人单位签订劳动合同，您可以提供其他能够证明劳动关系存在的材料。这些材料可以包括但不限于：领取劳动报酬的证明（如工资条、银行转账记录等）、单位同事的证言证词、工作证、工作服、考勤记录等。这些材料都可以作为证明您与用人单位存在劳动关系的有效证据。

同时，根据《工伤保险条例》等有关规定，申请工伤认定时，您需要提交工伤认定申请表，并详细描述事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度等基本情况。此外，您还需要提供相应的证据来支持您的申请。这些证据可以是证人证言、现场照片，也可以是其他形式的证据材料，如医疗记录、诊断证明等。

另外，关于工伤认定的申请时限，我也需要提醒您一下。职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

因此，即使没有签订劳动合同，只要您能提供足够的证据证明与用人单位存在劳动关系，并在规定的时限内提出工伤认定申请，您仍然有可能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。