当员工造成公司损失后离职，公司确实有权要求其进行相应赔偿，但这一过程需要严格遵循相关法律法规，并依据具体情形合理处理。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条以及《工资支付暂行规定》第十六条，劳动者若因违法或违约行为（如违反保密义务、竞业限制，或因工作失误）给用人单位造成经济损失，均应承担赔偿责任。赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余的工资不得低于当地的月最低工资标准。
二、赔偿条件
要员工承担赔偿责任，需满足以下条件：
- 存在违法行为或严重失职：员工的行为必须违反了法律法规或劳动合同的约定，如未按规定提前通知离职、严重失职、营私舞弊等。
- 公司遭受实际损失：损失必须是已经发生的、可量化的经济损失，如项目延误导致的罚款、客户索赔的金额、原材料浪费的成本等。
- 因果关系明确：员工的离职行为与公司的损失之间必须存在直接的因果联系，即损失是由员工的离职行为直接导致的。
三、赔偿范围
赔偿范围通常包括以下几个方面：
- 招录费用：如招聘广告费、猎头费等因员工离职而需要重新招聘所产生的合理费用。
- 培训费用：如果员工违反了服务期约定提前离职，公司可以要求其支付违约金，数额不超过公司提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
- 直接经济损失：如原材料浪费、设备损坏、订单丢失等因员工离职而直接导致的经济损失。
- 商业秘密损失：如果员工泄露了公司的商业秘密，导致公司竞争优势丧失、市场份额下降等损失，公司也可以要求其进行赔偿。
四、赔偿方式
赔偿方式主要有以下几种：
- 直接赔偿：员工根据公司实际损失数额直接支付赔偿款项。
- 从工资中扣除：如果员工同意，公司可以按月从其工资中扣除赔偿金额，但需遵守上述的工资扣除限制。
- 一次性结清：在离职时，员工可以一次性结清赔偿金，同样需遵守工资扣除的限制。
五、赔偿金额的确定
赔偿金额的确定需遵循以下原则：
- 有约定从约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确约定了赔偿方式和金额，且不违反法律强制性规定，那么应按照约定执行。
- 无约定则根据实际损失确定：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确约定，那么公司需提供充分证据证明实际损失金额，由法院或劳动仲裁机构结合具体情况进行认定和裁决。
六、争议解决途径
如果双方无法就赔偿问题达成一致，公司可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁。在调解或仲裁过程中，公司应提供充分的证据来支持自己的主张，以维护自身的合法权益。
七、预防措施与建议
为了避免类似情况的发生，公司可以采取以下预防措施：
- 完善劳动合同：在劳动合同中加入明确的赔偿条款和约束条件，以预防未来可能的风险。
- 加强培训与管理：提升员工的职业素养和工作责任感，降低因人为因素导致的损失风险。
- 定期审计与评估：定期对公司财务和业务进行审计评估，及时发现并处理潜在问题。
综上所述，当员工造成公司损失后离职时，公司应依法依规处理赔偿事宜，并加强内部管理以预防类似情况的发生。在处理过程中，公司应注重证据的收集和保存，积极与员工沟通协商，必要时采取法律手段维护自身权益。