双方未签劳动合同是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是法律的强制性规定，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。

违法后果

1. 双倍工资赔偿：

   • 如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，那么从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需要向劳动者每月支付两倍的工资。这是法律对用人单位未履行签订劳动合同义务的一种惩罚性赔偿。

2. 视为已订立无固定期限劳动合同：

   • 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么根据法律规定，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者将享有与签订无固定期限劳动合同相同的权益，如稳定的劳动关系、可能的长期就业保障等。

实际操作建议

1. 对于劳动者：

   • 如果发现自己与用人单位未签订书面劳动合同，首先应当与用人单位沟通，要求签订劳动合同。
   • 如果用人单位拒绝或拖延签订，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 对于用人单位：

   • 用人单位应当严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和赔偿。
   • 如果因为特殊原因无法及时签订劳动合同，用人单位应当与劳动者协商并达成一致意见，同时尽快补签劳动合同。

特殊情况说明

• 虽然未签劳动合同是违法的，但在某些特殊情况下，如非全日制用工等，可能不强制要求签订书面劳动合同。然而，这并不意味着这些情况下可以完全忽视劳动关系的建立和权益的保护，双方仍然应当遵循相关法律法规的规定。

总结与启示：签订书面劳动合同是用人单位和劳动者建立劳动关系的重要法律环节，双方都应当严格遵守法律规定。如果遇到未签劳动合同的情况，无论是劳动者还是用人单位，都应当及时采取措施来维护自己的合法权益或避免法律风险。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。