核心结论：若您上了半个月班但未获工资，可先尝试与用人单位协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。以下为详细分析：

1. 协商解决

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位拖欠工资是违法的。
   • 操作建议：您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对工资支付的诉求，并要求用人单位给出合理的解释和支付计划。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。
   • 操作建议：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提供相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。

3. 申请劳动仲裁

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 操作建议：如果投诉后问题仍未得到解决，或者您希望更直接地维护自己的权益，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将会对案件进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。