您好，关于您提出的“公司经营利润提成式工资怎么计算以及是否合法”的问题，我将为您详细解答。
首先，我们来解释一下提成式工资的计算方法。提成工资是用人单位根据职工业绩（如销售额、利润等）的一定比例来计发劳动报酬的方式。在经营利润提成式工资中，通常以公司的业务利润作为提成基数。具体计算步骤如下：
确定提成基数：
- 在这个场景下，提成基数是公司的业务利润，可能是毛利润或净利润，具体取决于公司的业务模式和激励策略。
设定提成比例：
- 提成比例是计算提成金额的关键，它可以是固定的，也可以是分段累进的（即阶梯式提成法）。例如，公司可能设定不同的利润区间，每个区间对应不同的提成比例，利润越高，提成比例也相应提高。
计算提成工资：
- 使用公式“提成工资 = 业务利润 × 提成比例”来计算。如果采用阶梯式提成法，则需要根据利润所在的不同区间分别计算提成，然后累加得到总提成工资。
考虑其他因素：
- 除了基本的利润和提成比例，公司可能还会考虑其他因素，如回款周期、客户满意度、团队合作等，这些因素可能会以奖金、扣罚或调整提成比例的形式影响最终工资。
计算总收入并扣除税费和社保：
- 提成工资通常只是员工总收入的一部分，还需要加上基本工资、津贴、奖金等其他收入。然后，根据当地法律法规和政策要求，从总收入中扣除个人所得税、社会保险费等其他相关费用，得到员工的实际到手工资。
接下来，我们谈谈这种工资计算方式的合法性。
提成工资作为一种劳动报酬的计发方式，是合法的，但前提是必须遵守相关法律法规的规定。具体来说：
- 明确约定：用人单位与劳动者应在劳动合同或相关协议中明确提成工资的计算方法、支付时间、支付条件等内容，以避免日后产生纠纷。
- 及时支付：提成工资属于工资的一部分，用人单位应按照约定的时间和方式及时足额支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。
- 公平合理：提成工资的计算方法应公平合理，不得违反法律法规的强制性规定，也不得排除劳动者的合法权益。
如果公司能够遵循上述原则，并确保提成工资的计算和支付符合相关法律法规的要求，那么这种工资计算方式就是合法的。
最后，我建议您在具体操作中参考公司的相关政策文件或与人力资源部门进行沟通确认，以保障自己的权益。如果您对提成工资的计算方法或合法性有任何疑问，也可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。