劳务派遣工伤责任的认定主要依据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，责任划分需根据具体情况确定，通常涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方。具体认定如下：

1. 劳务派遣单位承担工伤保险责任
   根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应当履行对劳动者的法定义务，包括缴纳工伤保险。若劳动者发生工伤，劳务派遣单位需承担工伤保险责任，即申请工伤认定、支付工伤待遇（如医疗费、伤残补助金等）。
   例外情形：若劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第62条，所有工伤待遇由劳务派遣单位全额承担。

2. 用工单位承担连带责任或直接责任

   • 连带责任：若工伤是由于用工单位未提供安全劳动条件、未进行必要培训或违反劳务派遣协议导致，根据《劳动合同法》第92条，用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
     
   • 直接责任：若工伤是因用工单位故意或重大过失造成（如违规指挥、未提供防护设备等），用工单位可能被认定为直接侵权人，需单独承担赔偿责任。

3. 劳动者自身过错的责任分担
   若劳动者存在故意或重大过失（如自残、醉酒作业等），根据《工伤保险条例》第16条，可能被排除或减轻工伤待遇。但需注意：

   • 劳动者一般过失（如操作不慎）不影响工伤认定；
     
   • 用工单位需证明劳动者存在故意或重大过失，否则仍需承担责任。

实务建议：

• 对劳动者：发生工伤后，应立即要求劳务派遣单位申请工伤认定，并保留用工单位存在过错的证据（如现场照片、证人证言）；
  
• 对劳务派遣单位：需规范用工管理，确保为劳动者缴纳工伤保险，并在协议中明确与用工单位的责任划分；
  
• 对用工单位：应严格遵守劳动安全规定，定期检查工作场所，避免因自身过错引发连带责任。
  

若有具体案件细节（如工伤原因、协议条款等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析责任比例和维权策略。