出了工伤走劳动仲裁，对公司可能产生多方面的影响，具体如下：

1. 经济负担增加：

   • 赔偿支出：一旦劳动仲裁认定公司需承担工伤赔偿责任，公司可能需要支付包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等在内的多项费用。这些费用的支出无疑会增加公司的经济负担。
   • 仲裁费用：虽然劳动仲裁本身不收取费用，但如果公司不服仲裁裁决而提起诉讼，则需要承担诉讼费用。此外，如果公司因工伤事故而面临行政处罚，如罚款等，也会进一步增加经济负担。

2. 声誉受损：

   • 公众形象：工伤事故本身就可能对公司的公众形象造成负面影响。如果公司再因工伤赔偿问题与员工发生劳动仲裁，甚至诉讼，这可能会进一步损害公司的声誉，影响公司在客户、合作伙伴和潜在投资者心中的形象。
   • 员工士气：工伤事故和随后的劳动仲裁也可能对在职员工的士气产生负面影响。员工可能会担心自己的安全保障和福利待遇，从而影响工作效率和忠诚度。

3. 管理成本上升：

   • 时间成本：处理工伤事故和劳动仲裁需要投入大量的人力和时间。公司需要安排专人负责与员工沟通、收集证据、准备仲裁材料等工作，这可能会分散公司管理层的注意力，影响其他业务的开展。
   • 法律成本：为了应对劳动仲裁，公司可能需要聘请律师或法律顾问提供法律咨询和代理服务。这将增加公司的法律成本，特别是如果仲裁过程复杂或涉及多个法律问题，费用可能会更高。

4. 潜在的法律风险：

   • 行政处罚：如果公司未按照法律法规的要求为员工缴纳工伤保险或未及时报告工伤事故，可能会面临劳动保障行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果公司因故意或重大过失导致员工工伤事故，且情节严重，相关责任人员甚至可能面临刑事责任的追究。

针对以上影响，我给出以下建议：

• 加强安全管理：公司应建立健全的安全管理制度，加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识，从源头上减少工伤事故的发生。
• 及时缴纳工伤保险：公司应按照法律法规的要求为员工缴纳工伤保险，确保员工在发生工伤事故时能够得到及时的医疗救治和经济补偿。
• 积极应对劳动仲裁：如果公司确实面临劳动仲裁，应积极应对，收集相关证据，准备充分的仲裁材料，并可以考虑聘请专业律师提供法律咨询和代理服务，以维护公司的合法权益。

最后，我想强调的是，劳动仲裁是解决劳动争议的一种合法途径，公司应尊重并积极配合仲裁程序，以维护良好的劳动关系和社会和谐稳定。 如果您在工伤赔偿或劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。