结论：单位无缘无故扣除50元工资是不合法的，你可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。
分析说明：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，单位没有合法理由是不能随意扣除员工工资的。
可能的情况与应对措施：
- 单位错误扣除：如果单位是因为疏忽或错误而扣除了你的工资，你可以首先与单位进行沟通，要求其纠正错误并补发工资。在沟通过程中，保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
- 单位违法扣除：如果单位无正当理由扣除你的工资，这可能构成违法行为。你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在投诉或申请仲裁时，你需要提供相关证据来证明单位的违法行为。
维权步骤：
- 收集证据：首先，你需要收集所有能证明单位扣除你工资的证据，包括工资条、银行转账记录、与单位的沟通记录等。
- 与单位协商：在掌握了足够证据后，你可以尝试与单位进行协商，要求其补发工资并道歉。如果单位同意，那么问题就得到了解决。
- 投诉或申请仲裁：如果单位拒绝补发工资或协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，你需要提交相关证据和申请书，并按照程序进行。
法律后果：
- 如果单位被认定存在违法行为，它可能需要承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。同时，单位的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚。
行动建议：
- 保持冷静与理性：在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论。
- 及时咨询与行动：如果你对法律程序或维权步骤不熟悉，可以及时向我咨询。同时，也要尽快采取行动，以免错过维权时机。
- 保留好所有证据：在整个维权过程中，保留好所有相关证据是非常关键的。这些证据将是你维护自己权益的有力武器。
特殊场景提醒：
- 如果单位扣除工资的理由是合法的（如你违反了单位规章制度或造成了单位损失等），那么你需要承担相应的责任。但在这种情况下，单位也需要提供充分的证据来证明其扣除工资的合法性。如果单位无法提供充分证据，那么其扣除工资的行为仍然可能被视为违法。
后续思考依据：
- 在处理完这次工资扣除问题后，你可以思考如何更好地保护自己的劳动权益。例如，了解并熟悉相关的劳动法律法规、与单位签订劳动合同时仔细阅读条款、保留好所有与工作相关的证据等。这些措施将有助于你在未来遇到类似问题时更加从容地应对。
如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。