美容店发工资发现金是合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据我国《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这一规定明确了工资的支付形式必须是法定货币，而现金作为法定货币的一种形式，自然是被允许的。因此，从法律层面来看，美容店选择以现金形式发放工资并不违反相关规定。

实际操作角度

1. 现金发放的便利性：对于一些小型美容店或个体工商户来说，现金发放工资可能更为方便快捷，无需通过银行转账等复杂流程。
2. 员工偏好：部分员工可能由于个人原因（如没有银行账户、偏好现金交易等）更倾向于接收现金工资。
3. 税务合规性：虽然现金发放工资本身不违法，但美容店在发放现金工资时，必须确保已经按照税法规定代扣代缴了员工的个人所得税。如果未履行这一义务，则可能面临税务处罚。

潜在风险与注意事项

1. 工资记录与证明：现金发放工资可能导致工资记录不够清晰，一旦发生劳动纠纷（如工资争议、加班费争议等），员工可能难以提供有效的工资证明。因此，美容店在发放现金工资时，应确保有完善的工资记录制度，如要求员工签字确认工资条等。
2. 税务风险：如前所述，美容店在发放现金工资时，必须确保已经按照税法规定代扣代缴了员工的个人所得税。否则，一旦被税务机关查处，将面临罚款、滞纳金等处罚。
3. 员工信任问题：长期以现金形式发放工资可能让员工对美容店的财务状况和合规性产生疑虑，从而影响员工对美容店的信任度和忠诚度。

建议

1. 考虑多元化支付方式：为了降低潜在风险和提高员工满意度，美容店可以考虑采用多元化的工资支付方式，如银行转账、支付宝、微信等电子支付方式。这些方式不仅方便快捷，而且能够留下清晰的交易记录，便于管理和查询。
2. 加强工资记录管理：无论采用何种支付方式，美容店都应加强工资记录管理，确保工资发放的透明度和合规性。这包括建立完善的工资制度、要求员工签字确认工资条、定期核对工资记录等。
3. 遵守税务法规：美容店在发放工资时，必须严格遵守税法规定，确保已经代扣代缴了员工的个人所得税。如有需要，可以咨询专业税务机构或律师以获取更详细的税务指导。

如果你在劳动工伤（工资福利）方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。