《中华人民共和国劳动合同法》目前仍然生效，这是我国调整劳动关系、保护劳动者合法权益的重要法律。以下从几个方面为你详细说明：

1. 法律生效状态：

   • 《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，历经多次修订（如2012年修正），但至今未被废止，始终是现行有效的法律。
   • 该法与《劳动法》《社会保险法》《劳动争议调解仲裁法》等共同构成我国劳动法律体系，为劳动者和用人单位提供行为准则。

2. 法律适用范围：

   • 适用于所有建立劳动关系的用人单位（包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等）与劳动者。
   • 涵盖劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等全过程，例如：
     • 用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同（未签需支付双倍工资）；
     • 禁止用人单位收取押金、扣押证件等违法行为；
     • 明确经济补偿金、赔偿金的计算标准（如工作满1年支付1个月工资的经济补偿）。

3. 法律修订动态：

   • 近年来，国家通过司法解释、政策文件对劳动法律进行补充完善（如最高院关于审理劳动争议案件的司法解释），但《劳动合同法》主体框架未变。
   • 例如，2020年《民法典》实施后，劳动法律与民事法律的衔接更紧密，但未影响《劳动合同法》的效力。

4. 实务建议：

   • 劳动者：若遇到未签合同、拖欠工资、违法辞退等情况，可依据《劳动合同法》主张权利（如申请劳动仲裁、要求赔偿）。
   • 用人单位：需严格遵守《劳动合同法》规定（如依法缴纳社保、及时支付加班费），否则可能面临行政处罚或民事赔偿。

举例说明：
若某公司未与员工签订书面劳动合同，员工可依据《劳动合同法》第82条，要求公司支付自用工之日起第2个月至第12个月的双倍工资（最多11个月）。此类案例在实践中非常常见，且法院普遍支持劳动者主张。

如有具体劳动纠纷或合同问题，可直接向我咨询，我会结合案情为你详细分析。