因违法辞退导致抑郁的赔偿问题，需结合劳动法与侵权责任法综合判断，赔偿范围通常包括违法解除赔偿金及可能的精神损害赔偿，具体需分情况讨论：

1. 违法辞退的赔偿：经济补偿金或赔偿金

根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可主张赔偿金（即经济补偿金的2倍）。计算方式为：

• 工作年限：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
  
• 月工资标准：劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），上限为当地社平工资的3倍。
  示例：工作5年，月工资1万元，违法辞退赔偿金为10万元（5×2×1万）。

2. 抑郁是否属于工伤？能否主张工伤赔偿？

需分情况判断：

• 若抑郁与工作直接相关（如长期职场暴力、超负荷工作导致），可能被认定为工伤，需通过劳动能力鉴定确定伤残等级，主张一次性伤残补助金、医疗费等。
  
• 若抑郁与违法辞退行为直接相关（如被辞退后突发抑郁），通常不认定为工伤，但可尝试通过侵权诉讼主张精神损害赔偿。

3. 精神损害赔偿的可行性

根据《民法典》第1183条，若用人单位的违法辞退行为（如侮辱、诽谤）导致劳动者严重精神损害（如抑郁、焦虑等），可主张精神损害赔偿。但需满足：

• 因果关系：需证明抑郁与违法辞退行为存在直接关联（如医疗诊断、心理评估报告）。
  
• 严重性：需达到“严重精神损害”标准（如长期无法正常生活、工作）。
  赔偿金额：无固定标准，法院通常结合侵权情节、后果、当地经济水平等酌情判决（一般几千至几万元不等）。

4. 操作建议

1. 收集证据：
   
   • 违法辞退证明（如辞退通知、录音、聊天记录）；
     
   • 抑郁诊断证明、医疗记录、心理咨询记录；
     
   • 证明抑郁与辞退关联的证据（如时间上的连续性、事件因果关系）。
     
2. 维权路径：
   
   • 劳动仲裁：主张违法解除赔偿金；
     
   • 法院诉讼：若主张精神损害赔偿，需单独提起侵权之诉。
     

提示：赔偿金额需结合具体证据和地区司法实践，建议尽快委托律师介入，避免证据灭失或超过时效（劳动仲裁时效为1年）。如有进一步问题，可直接向我咨询。