年休假累计工作年限是按照职工在不同用人单位的工作时间合并计算的，换过工作的话年限能累计。具体分析如下：

1. 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。这意味着，无论职工是在同一个单位连续工作，还是在不同单位之间跳槽，其工作年限都应当连续计算，以确定其应享受的年休假天数。

2. 累计计算方式：在计算年休假天数时，职工的累计工作时间是根据其社保缴纳记录、劳动合同、离职证明等文件来确定的。这些文件能够证明职工在不同单位的工作经历，从而确保其年休假天数的准确计算。例如，如果职工在A单位工作了3年，在B单位工作了2年，那么其累计工作时间就是5年，按照相关规定，其应享受的年休假天数就会根据这个累计工作时间来确定。

3. 新单位年休假安排：当职工跳槽到新单位时，其在新单位享受的年休假天数是根据其剩余日历天数来折算的。具体来说，如果职工在新单位的工作时间不足一整年，那么其应享受的年休假天数就是按照其在新单位剩余日历天数占全年日历天数的比例来折算的。但无论如何折算，其年休假天数的计算基础都是其累计工作时间。

4. 注意事项：在计算年休假天数时，职工需要注意保留好相关的工作证明文件，如劳动合同、社保缴纳记录等，以便在需要时能够证明自己的累计工作时间。同时，职工也应当了解自己的年休假权益，如果用人单位未按照规定安排年休假或者未支付年休假工资报酬，职工可以依法维护自己的合法权益。