在劳动工伤（劳动仲裁）的语境下，用人单位通常属于甲方，而劳动者则属于乙方。这一划分主要基于劳动合同的签订习惯以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对这一问题的详细解释：

1. 甲方（用人单位）的定义与角色：

   • 定义：用人单位是指具有用人权利能力和行为能力，负责运用劳动力组织生产劳动，并向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。这包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等，以及国家机关、事业单位、社会团体等组织。
   • 角色：在劳动关系中，用人单位通常处于主导地位，负责管理和组织生产经营活动，确定劳动报酬、工作时间、工作内容等具体劳动条件。因此，在劳动合同中，用人单位一般作为甲方出现，负责提供工作岗位和支付工资。

2. 乙方（劳动者）的定义与角色：

   • 定义：劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源的自然人。
   • 角色：在劳动关系中，劳动者相对处于从属地位，需要按照用人单位的要求提供劳动，遵守用人单位的规章制度。因此，在劳动合同中，劳动者一般作为乙方出现，负责按照要求提供劳动并获取劳动报酬。

3. 甲乙双方的基本关系和权利义务：

   • 基本关系：无论合同格式或地区习惯如何变化，甲乙双方的基本关系都是确定的。甲方（用人单位）负责提供工作岗位、支付工资，并承担管理责任；乙方（劳动者）则负责按照要求提供劳动，遵守规章制度，并有权获取劳动报酬。
   • 权利义务：甲乙双方在劳动合同中享有各自的权利并承担相应的义务。例如，甲方有权要求乙方按照约定提供劳动，同时也有义务支付工资和提供必要的工作条件；乙方有权获取劳动报酬和享受劳动保护，同时也有义务遵守甲方的规章制度和提供劳动。

4. 法律后果与注意事项：

   • 法律后果：如果甲乙双方在劳动合同中未明确各自的身份和权利义务，或者违反了相关法律法规的规定，可能会引发劳动争议和纠纷。在劳动仲裁或诉讼中，双方的身份和权利义务将成为重要的争议焦点。
   • 注意事项：在签订劳动合同时，甲乙双方应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。特别是劳动者（乙方）应关注合同中的工资、工作时间、工作内容、劳动保护等关键条款，避免陷入不利的劳动条件中。

总结与建议：在劳动工伤（劳动仲裁）的语境下，明确用人单位（甲方）和劳动者（乙方）的身份和权利义务至关重要。这不仅有助于维护双方的合法权益，还能确保劳动关系的和谐稳定。如果您在劳动仲裁或劳动合同签订过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。