结论：因个人问题导致公司亏损十万，是否需要承担以及承担多少金额，需根据具体情况判断，包括个人行为性质、公司制度、劳动合同约定以及是否存在故意或重大过失等因素。以下是对此问题的详细分析：
个人行为性质与责任：
- 职务行为：若亏损是由于在执行职务过程中因一般过失导致的，根据《中华人民共和国公司法》及相关法律规定，员工通常不需要个人承担公司亏损。因为职务行为的风险一般由公司承担，这是公司运营中的正常商业风险。
- 故意或重大过失：若亏损是由于个人故意或重大过失导致的，如违反公司规章制度、操作程序或法律法规，那么个人可能需要承担相应的赔偿责任。这种情况下，公司有权根据内部规定或劳动合同约定，要求个人赔偿部分或全部损失。
公司制度与劳动合同：
- 公司制度：公司内部可能有关于员工因过失导致公司损失的责任承担规定。这些规定可能明确了员工在何种情况下需要承担赔偿责任，以及赔偿的比例和方式。
- 劳动合同：劳动合同中也可能包含关于员工责任承担的条款。如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么个人可能需要按照劳动合同的约定承担赔偿责任。
赔偿金额的计算：
- 直接损失：赔偿金额通常基于公司因个人行为导致的直接损失来计算。这包括但不限于因错误决策导致的投资损失、因违规操作导致的罚款或赔偿等。
- 间接损失：在某些情况下，公司也可能要求个人承担间接损失，如因个人行为导致的公司声誉受损、客户流失等。然而，间接损失的计算通常更为复杂，且需要公司能够提供充分的证据来证明其与个人行为的因果关系。
- 计算公式示例（假设仅考虑直接损失）：若公司因个人行为导致的直接损失为10万元，且根据内部规定或劳动合同约定，个人需要承担50%的赔偿责任，则个人需要赔偿的金额为：\(10万元 \times 50\% = 5万元\)。
法律程序与救济：
- 协商：在确定赔偿责任和金额后，个人和公司可以首先尝试通过协商来解决赔偿问题。协商可以达成双方都能接受的赔偿方案，避免法律纠纷。
- 诉讼：如果协商无果，公司或个人可以选择通过法律途径来解决争议。在这种情况下，法院将根据相关法律法规和证据来判决赔偿责任和金额。
特殊情况与免责：
- 不可抗力：如果亏损是由于不可抗力因素（如自然灾害、政策变化等）导致的，且个人无法预见、无法避免和无法克服，那么个人可能不需要承担赔偿责任。
- 公司追认：在某些情况下，即使个人行为存在过失，但如果公司事后追认了该行为并承担了相应后果，那么个人也可能免除赔偿责任。
建议：
- 审查公司制度与劳动合同：首先审查公司内部规定和劳动合同中关于员工责任承担的条款，以了解个人可能需要承担的责任和赔偿金额。
- 收集证据：如果个人认为不需要承担赔偿责任或认为赔偿金额过高，应收集相关证据来支持自己的观点，如工作记录、操作程序、公司规章制度等。
- 寻求法律帮助：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。律师可以根据具体情况分析个人可能需要承担的责任和赔偿金额，并提供相应的法律策略和建议。
后续思考依据：在处理此类问题时，需要综合考虑个人行为性质、公司制度、劳动合同约定以及法律法规等因素。同时，也需要关注证据的收集和法律程序的遵循，以确保个人权益得到充分保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。