针对您提出的“调岗申请领导不同意怎么办”的问题，以下是我从多个角度为您提供的分析和建议：

1. 了解调岗的合法性与合理性：

   • 首先，您需要确认公司调岗的决策是否基于合法且合理的理由。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。如果公司未经您同意单方面调岗，且该调岗不具有合理性（如调岗后薪资大幅降低、工作环境显著恶化等），则公司的行为可能构成违法。
   • 建议：您可以查阅公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规，了解调岗的具体规定和限制，以便更好地评估公司调岗决策的合法性与合理性。

2. 与领导进行进一步沟通：

   • 如果您认为公司的调岗决策不合理或存在疑问，可以尝试与领导进行进一步的沟通。在沟通过程中，您可以表达自己对调岗的看法和担忧，同时询问公司调岗的具体原因和目的。
   • 建议：在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，准备好自己的理由和依据，以便更有说服力地阐述自己的观点。

3. 寻求内部调解或申诉机制：

   • 如果与领导的沟通未能达成一致，您可以考虑寻求公司内部的调解或申诉机制。许多公司都设有员工关系部门或劳动争议调解委员会，负责处理员工与公司之间的纠纷。
   • 建议：在提交申诉时，详细阐述自己的情况、理由和诉求，并提供相关证据支持。同时，保持耐心和配合，积极参与调解过程。

4. 考虑劳动仲裁或法律诉讼：

   • 如果公司内部的调解或申诉机制未能解决问题，或者您认为公司的行为已经严重侵犯了您的合法权益，您可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起法律诉讼。
   • 劳动仲裁流程：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁一般包括申请、受理、开庭审理、调解和裁决等步骤。您需要准备相关证据材料，并按照仲裁机构的要求填写申请书等文件。
   • 法律诉讼流程：如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程可能更为复杂和耗时，因此建议您在提起诉讼前咨询专业律师的意见。
   • 建议：在决定采取法律手段之前，请务必评估自己的证据和法律依据是否充分，以及可能面临的风险和成本。同时，考虑咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

5. 关注个人职业发展与规划：

   • 无论最终结果如何，您都需要关注自己的职业发展和规划。如果调岗确实不符合您的职业规划或个人发展需求，您可以考虑寻找其他更适合的工作机会。
   • 建议：在寻找新工作机会时，保持积极的心态和开放的态度，同时不断提升自己的专业技能和综合素质，以便更好地适应市场需求和职业发展变化。

最后，我想强调的是，面对调岗申请领导不同意的情况，您需要保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。