您好，关于您提出的“入职新公司是否可以不交离职证明”的问题，这是一个涉及劳动法规定和入职流程的重要问题，下面我将为您详细解答。
首先，离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系终结的重要凭证，它记录了劳动者在原单位的工作经历，包括劳动合同期限、离职日期、工作岗位、工作年限等信息。这份证明对于新用人单位来说，是核验劳动关系、规避用工风险的重要入职材料。
从法律角度来看：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这是用人单位的法定义务，无论劳动关系因何种原因解除，无论双方是否存在其他争议，用人单位均不能以此作为拒开离职证明的抗辩理由。
如果用人单位无故拒开离职证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位需要承担赔偿责任，包括给劳动者造成的待业收入损失等。
从入职流程角度来看：
新公司要求提交离职证明，主要是为了避免招用尚未解除劳动合同的劳动者，从而对原用人单位造成经济损失，并因此承担连带赔偿责任。这是新公司保护自身权益的一种措施。
如果您确实无法提供离职证明，您可以先向新公司解释清楚情况，并尝试提供其他证明材料，如原单位的解除劳动合同通知书、社保缴纳记录等，以证明您与原单位的劳动关系已经终结。
在某些情况下，新公司可能会接受您写一个承诺函，承诺您与原单位的劳动关系已经终结，并将此承诺函及其他证明材料交给新公司保管。如果新公司接受这样的处置方式，那么在您签劳动合同入职后，新公司就不能以您没有上家公司的离职证明而随意开除您。
总结与建议：
虽然离职证明不是入职新公司必须要提交的文件，但它是新公司核验劳动关系、规避用工风险的重要材料。因此，我建议您尽量与原单位沟通，争取获得离职证明。如果确实无法获得，您可以向新公司解释清楚情况，并提供其他证明材料或承诺函，以尽量满足新公司的入职要求。同时，您也可以了解相关法律法规，保护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。