公司职工挪用公款罪的定性标准主要依据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条及司法解释，核心在于判断行为是否符合“挪用资金罪”的构成要件（若为国有公司职工挪用公款，则可能构成《刑法》第三百八十四条的“挪用公款罪”，但用户问题未明确主体性质，以下以常见非国有公司职工的“挪用资金罪”为例说明）。具体定性需从以下角度综合分析：

1. 主体身份：是否属于“公司、企业或其他单位工作人员”

• 根据《刑法》第二百七十二条，挪用资金罪的主体是“公司、企业或者其他单位的工作人员”，包括但不限于：
  • 正式员工（含管理人员、财务人员等）；
  • 临时工、实习生（若实际承担单位资金管理职责）；
  • 挂名人员（若实际参与单位资金运作）。
• 例外：若主体是国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员（如国家工作人员），则可能构成“挪用公款罪”（《刑法》第三百八十四条），此时定性标准更严格（如无需“营利目的”或“超三个月未还”即可构成犯罪）。

2. 行为性质：是否实施“挪用”行为

• 核心行为：未经单位合法授权，擅自将单位资金挪作个人使用或借贷给他人，具体包括：
  • 直接挪用：如将单位账户资金转入个人账户；
  • 虚构用途：如伪造合同、发票套取资金；
  • 利用职务便利：如财务人员通过篡改账目、审批流程等手段操作资金。
• 排除情形：若行为是单位集体决策、经合法程序审批，或属于正常业务往来（如临时借用但及时归还），则不构成犯罪。

3. 资金用途与数额：是否满足“数额较大”或“特定目的”

• 根据司法解释，挪用资金罪的成立需满足以下条件之一：
  • 数额较大：挪用资金6万元以上（部分地区可能更高，需结合地方标准）；
  • 营利目的：挪用资金进行营利活动（如炒股、放贷），无论数额大小；
  • 非法活动：挪用资金进行赌博、走私等非法活动，无论数额大小。
• 例外：若挪用资金未用于营利或非法活动，且未超过3个月未还，则不构成犯罪（但需注意“未还”的认定，如是否主动归还或有无偿还能力）。

4. 主观故意：是否具有“非法占有目的”

• 挪用资金罪要求行为人主观上具有“暂时使用”的故意，而非永久占有。若行为人意图通过挪用资金非法占有单位财产（如伪造破产、卷款跑路），则可能转化为“职务侵占罪”（《刑法》第二百七十一条），处罚更重。

5. 危害后果：是否造成单位损失

• 虽然挪用资金罪的成立不要求实际造成损失，但若挪用行为导致单位资金链断裂、项目停滞等严重后果，可能作为量刑情节加重处罚。

总结建议：

若公司职工被指控挪用资金，需从上述角度综合判断行为是否构成犯罪。若您或您所在单位遇到此类问题，可直接向我咨询具体案情（如主体身份、挪用金额、用途、时间等），我将结合证据和法律条款为您详细分析定性及应对策略。