工人与劳务公司签订合同后，劳动关系通常归属于劳务公司，但具体还需根据合同内容及实际用工情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同内容决定劳动关系归属
标准劳务派遣合同：若工人与劳务公司签订的是标准的劳务派遣合同，且合同中明确约定了劳务公司为用人单位，实际用工单位为另一方（如某工厂、公司等），那么根据合同约定，劳动关系应归属于劳务公司。在这种情况下，劳务公司负责工人的招聘、培训、工资发放、社保缴纳等事宜，而实际用工单位则负责工人的日常管理和工作安排。
非标准合同或模糊条款：如果合同内容模糊，或者存在非标准条款，导致无法明确判断劳动关系归属，那么就需要根据实际用工情况、双方的权利义务等因素进行综合判断。例如，如果劳务公司实际上并未对工人进行管理，而是由实际用工单位直接管理，且工资、社保等也由实际用工单位发放和缴纳，那么劳动关系可能更倾向于归属于实际用工单位。
二、实际用工情况影响劳动关系判断
实际管理关系：劳动关系的核心在于实际的管理关系。如果工人实际上是由劳务公司进行管理，包括招聘、培训、考核、奖惩等，那么劳动关系应归属于劳务公司。反之，如果工人是由实际用工单位进行管理，那么劳动关系可能归属于实际用工单位。
工资发放与社保缴纳：工资发放和社保缴纳也是判断劳动关系的重要依据。如果工人的工资由劳务公司发放，社保也由劳务公司缴纳，那么这通常表明劳动关系归属于劳务公司。然而，如果存在工资由实际用工单位直接发放，或者社保由实际用工单位代缴等情况，那么就需要进一步分析双方的权利义务关系。
三、法律建议与风险提示
明确合同条款：为了避免劳动关系归属的争议，建议工人在与劳务公司签订合同时，务必明确合同条款，包括用人单位、用工单位、工资发放、社保缴纳等关键信息。同时，也可以要求实际用工单位在合同中作为第三方进行确认，以进一步明确各方的权利义务关系。
保留相关证据：工人应妥善保留与劳务公司和实际用工单位之间的相关证据，如合同、工资条、社保缴纳记录、工作证等。这些证据在发生劳动争议时，将有助于工人维护自己的合法权益。
及时咨询律师：如果工人对劳动关系归属存在疑问，或者遇到劳动争议无法解决时，建议及时咨询专业律师。律师可以根据工人的具体情况，提供针对性的法律建议和解决方案。
举例说明：假设工人小张与劳务公司A签订了劳务派遣合同，合同中明确约定了A公司为用人单位，某工厂B为用工单位。小张在B工厂工作期间，由B工厂进行日常管理，但工资由A公司发放，社保也由A公司缴纳。在这种情况下，根据合同约定和实际用工情况，小张的劳动关系应归属于A公司。然而，如果合同内容模糊，或者B工厂实际上也承担了部分工资发放和社保缴纳的责任，那么就需要进一步分析双方的权利义务关系来确定劳动关系归属。
总之，工人与劳务公司签订合同后劳动关系的归属是一个复杂的问题，需要根据合同内容、实际用工情况以及相关法律法规进行综合判断。如果你对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询。