上班说试岗期没工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款明确指出了试用期工资的底线，即不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期通常被视为试用期的一部分或前期阶段，因此同样应受到这一规定的约束。

试岗期无工资的违法性分析

1. 违反最低工资标准：如果试岗期没有工资，那么劳动者的收入将为零，这显然远低于任何可能的最低工资标准，因此是违法的。

2. 侵犯劳动者权益：试岗期是劳动者为用人单位提供劳动的过程，无论时间长短，劳动者都应获得相应的报酬。没有工资的试岗期实际上是对劳动者劳动成果的剥夺，侵犯了劳动者的合法权益。

3. 不符合公平原则：劳动关系应遵循公平、公正的原则。劳动者在试岗期间为用人单位创造了价值，理应获得相应的经济回报。没有工资的试岗期违背了这一原则。

可能的法律后果与建议

1. 法律后果：如果用人单位在试岗期不支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 建议：

   • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确试岗期的工资待遇问题，争取达成合理的协议。
   • 保留证据：在试岗期间，注意保留与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录等，以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：如果与用人单位协商无果，或遇到其他劳动纠纷问题，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，试岗期没有工资是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资报酬。如果遇到此类问题，不要犹豫，及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。