结论前置：离职时委婉要工资，关键在于选择合适的时机、采用恰当的方式表达诉求，同时确保自己的权益不受损害。以下是从不同角度给出的具体建议：

1. 选择合适的时机：

   • 离职手续办理期间：在办理离职手续时，可以自然地提及工资结算事宜。例如，在提交离职申请或进行离职面谈时，可以礼貌地说：“我想确认一下，我的工资会在什么时候结算清楚呢？”
   • 离职前最后一天：如果离职手续已经办理完毕，但工资尚未结算，可以在离职前的最后一天，以轻松的方式询问：“我今天就要离开了，想问问我的工资大概什么时候能到账呢？”

2. 采用恰当的方式：

   • 面对面沟通：如果条件允许，最好选择面对面与上级或人力资源部门沟通。这样可以直接观察对方的反应，及时调整沟通策略。沟通时，保持礼貌和尊重，避免情绪化表达。
   • 书面沟通：如果面对面沟通不便，可以选择通过邮件或短信等方式书面沟通。书面沟通时，注意措辞委婉，明确表达自己的诉求。例如：“尊敬的XX领导，您好！我已于XX日办理完离职手续，想确认一下我的工资何时能够结算。感谢您一直以来的关照和支持！”

3. 确保权益不受损害：

   • 了解相关法律法规：在离职前，最好了解一下相关的劳动法律法规，特别是关于工资结算的规定。这样，在沟通时就能更有底气，确保自己的权益不受损害。
   • 保留相关证据：如果与用人单位在工资结算上存在争议，记得保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

4. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位拖延或拒绝支付工资：在这种情况下，不要急于采取过激行动。可以先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，要提供充分的证据证明用人单位存在拖欠工资的行为。
   • 如果离职时存在未结清的奖金、提成等：这些也属于你的劳动报酬范畴，同样有权要求用人单位结算清楚。在沟通时，可以明确提及这些未结清的款项，并要求用人单位一并结算。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，你有权要求用人单位在离职时结算清楚所有工资和福利待遇。
• 在沟通过程中，保持冷静和理性至关重要。避免因为情绪激动而说出过激的话或做出过激的行为，这可能会对你的权益造成不利影响。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反法律法规规定，拖欠或拒绝支付你的工资，你将有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦查实，用人单位将面临法律制裁，包括支付拖欠的工资、加付赔偿金等。

希望以上建议能对你有所帮助。如果你在离职工资结算过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。